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SUSA 
S. 
Sauer 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

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viele Verbesserungen notwendig

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Parkplätze wer mit Auto kommen muss, pünktliche Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der Umgang mit seinen Mitarbeitern, schwacher Vertrieb vermutlich deswegen wenig neue Kunden und sehr selten neue Geschäftsfelder

Verbesserungsvorschläge

mit so viel Automobil wird kein Zulieferer mehr wachsen oder erfolgreich sein, Aufträge gehen zurück

Arbeitsatmosphäre

teilweise eigenartige, unangenehme Atmosphäre in der Firma, gibt aber auch einige Abteilungen wo es gut läuft, man gern arbeitet

Kommunikation

einige Informationen, Zahlen werden monatlich ausgehangen, vieles bleibt jedoch geheim, Buschfunk funktioniert gut

Kollegenzusammenhalt

in wenigen Abteilungen sehr gut, gibt Kollegen welche denken das sie Firmenchef sind und auch Kollegen anschwärzen, wird leider von oben unterstützt

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen funktioniert mit Jahresplanung, viele Urlaubstage sind vorgeggeben

Vorgesetztenverhalten

gibt / gab wenige gute Abteilungsleiter, welche die Firma leider wieder verlassen, von der Führung kein guter Umgang mit den Mitarbeitern, lieber Druck aufbauen und schlecht über Mitarbeiter reden

Interessante Aufgaben

ja, gibt es auch, leider absolut zu sehr automobillastig, nicht mehr Zukunftsträchtig

Gleichberechtigung

ja, arbeiten auch Frauen hier, Teilzeit absolut nicht möglich

Umgang mit älteren Kollegen

gibt viele ältere Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze mit Computer usw. sind modern - wenn neu eingerichtet,
Maschinenpark ist modern, jedoch in einigen Abteilungen trotzdem noch viel altes Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was gemacht werden muss, wird gemacht, mehr jedoch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

viele Mitarbeiter haben nur Mindestlohn, jedoch Löhne werden pünktlich gezahlt, das funktioniert

Image

wird schlechter

Karriere/Weiterbildung

was notwendig ist - ja, mehr nicht, Personalführung-entwicklung durch Personalabteilung gibt es nicht

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