Steile Lernkurve, aber große Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sehr gute Zusammenhalt der Kollegen, auch unter den verschiedenen Unternehmen der Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oben
Verbesserungsvorschläge
Ist die Mühe nicht wert...
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre ist nicht wirklich vorhanden. Den einen Stern gibts für die gratis Kaffee-/Sprudelversorgung
Kommunikation
Regelmäßige Meetings (z.B. 1x mtl.) zur Information/Organisation/Verbesserung von Prozessen finden nicht statt. Leider auch keine regelmäßigen Teambesprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man hilft sich, nimmt sich Zeit, unterstützt sich. Ein so hilfsbereites und gut funktionierendes Team kann man sich als Angestellter nur wünschen.
Work-Life-Balance
Der Begriff existiert in diesem Unternehmen nicht. Die Erwartungshaltung, welche natürlich nicht offiziell kommuniziert wird (erst recht nicht im Bewerbungsprozess), ist 10-14h/Tag. Eine 40h Woche gibt es nicht. Wer im Urlaub mit dem Diensthandy oder Laptop auch arbeitet, sollte nicht mit einer Anerkennung dieser Leistung in irgendeiner Form aufwarten.
Vorgesetztenverhalten
Da das Vorgesetztenverhalten im Umgang miteinander und in der Art der Kommunikation bewertet wird, gibt es zwei Sterne...weil beides sehr dürftig und kühl stattfindet.
Interessante Aufgaben
Hier lernt man (fast) alles. Die Vielfalt der Aufgaben lässt sich mit dem hier zur Verfügung stehenden Platz nicht beschreiben. Super spannende Projekte und Anlagen sind hier garantiert. Dafür gibts 5 Sterne
Gleichberechtigung
Keine Angaben, da keine Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen gibt es fast nicht. Die Fluktuation ist groß und das hat auch seine berechtigten Gründe
Arbeitsbedingungen
Für die zweckmäßige Ausstattung gibts 3 Sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben
Gehalt/Sozialleistungen
Der vorgelegte Arbeitsvertrag sollte von min. einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden (Stichwort: unwirksame Klauseln) Außerdem sollte man sich im Arbeitsschutzgesetz auskennen. Steht eine pauschale Abgeltung der Mehrarbeit im Vertrag, sollte man auch das Thema Beitragsbemessungsgrenze und gesetzlich. erlaubte Anzahl von Mehrarbeit kennen und die erwartete Mehrarbeit/Überstunden vertraglich festhalten. Und wenn man glaubt alles schriftlich festgehalten und geregelt zu haben, heißt das nicht, dass man die Vertragsinhalte ohne eigenen Nachdruck und Beharrlichkeit bekommt! Für diese Kategorie ist 1 Stern noch 1 zu viel.
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= den hier abgegebenen Bewertungen
Karriere/Weiterbildung
Keine Angabe