Zuverlässiger Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, offene Ohren
Verbesserungsvorschläge
junges, motiviertes Personal sollte schneller gefördert werden. Nicht von außen suchen, sondern Vertrauen beweisen und mal was riskieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt direktes Feedback, ob Lob oder Kritik. Es herrscht ein offener Umgang.
Kommunikation
Kommunikation ist immer das Wichtigste für ein gut funktionierendes Team. Davon kann es nie genug geben.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung ist nie angenehm. Allerdings gibt das schon die inoffizielle Tischeinteilung in der Kantine vor. Abteilungsübergreifend könnte in den Pausen mehr kommuniziert/akzeptiert werden. Wer es wagt die imaginäre Grenze zu durchbrechen, wird dennoch offen in die Tischkommunikation integriert.
Im Team selbst werden die, die engagiert sind und Leistung zeigen integriert. Wer Kollegen ausnutzt und faul ist hat es schwer.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte früh geplant werden, dann ist alles möglich. Ansonsten müssen halt Lücken gesucht und Kompromisse gefunden werden. Wie in jeder anderen Firma auch.
In der Operation herrscht kein Gruppenzwang beim Schichtwechsel. Zumeist wird die Schicht gemeinsam begonnen und gemeinsam beendet. Überstunden kommen sicherlich vor, finden aber auch Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien ermöglichen gutes Klima und vertrauensvolles Verhältnis zum Chef. Es gibt Mitarbeiter die das ausnutzen und jene, die es sehr zu schätzen wissen.
Interessante Aufgaben
Wer über den Tellerrand hinausschaut findet auch in einer großen Hotelkette neue Herausforderungen. Das einbringen von Ideen wird gefördert. Allerdings braucht man nicht darauf warten, dass einem diese Aufgaben ohne Eigeninitiative zugeflogen kommen.
Gleichberechtigung
Es wird grundsätzlich nach Leistung befördert und nicht nach Sympathie. Auch wenn manchmal das leise Gefühl aufkommt, dass man (auch als Frau) in manchen Sportarten versierter sein sollte, um Gesprächsthemen mit dem Management zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/langjährige Mitarbeiter werden genauso geschätzt wie Neue.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden aufgeschrieben, wenn man sich zum Arbeitsende "austrägt". Selbstkontrolle ist allerdings zu empfehlen. Kantinenessen ist okay.. Es gibt jederzeit Kaffee, Brot und einen Kühlschrank. Ansonsten Mittag und Abendessen für jeweils 2-3 Stunden aufgebaut. Wenn es mal stressig ist und man keine Zeit zum essen hatte, lässt die Küchen niemanden verhungern. Auch Extrawünsche werden erfüllt. Man muss nur nett fragen.
Dienstkleidung wird bis zu gewissen Positionen gestellt. Büro kann Privatkleidung (Business) tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement ist vorhanden (SOS Kinderdörfer und regionale Schulen werden unterstützt), kann immer mehr sein...
Fair trade wird unterstützt, Bio ist überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt. Pünktlich in der Woche zum ersten. Mitarbeiterbenefits und günstige Rate in allen Hotels der Kette. Freinächte. Gutscheine.
Image
Ich habe gerne dort gearbeitet und ich weiß, dass man sich entweder pudelwohl fühlt, oder es hasst.
Karriere/Weiterbildung
Große Hotelkette mit viel Raum zum entfalten. Man sollte allerdings Reisebereitschaft mitbringen, denn nicht immer können die beruflichen Wünsche an dem einen Standort erfüllt werden. Aber auch normal in der Branche..