30 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SYZYGY Performance Marketing GmbH Vorstellungsgespräche
SYZYGY
Performance
Marketing
GmbH
kununu Score: 5,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Gespräch, um sich gegenseitig kennenlernen zu können.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Senior SEA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wie Stelle ich mir die nächsten Karriereschritte vor
- wie Stelle ich mir die Arbeit im Team vor
- englische Sprachkentnisse
- Gründe der letzten Kündigung und Wechsel zu Agentur
- Aufgaben in den letzten Jobs
- Toolerfahrung
- Hobbies
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super sympathisch, unkompliziert mit schneller Reaktion
Bewerber/inHat sich 2018 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Talent Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ich besonders toll fand war, dass man unter anderem auch an seiner Persönlichkeit gemessen und eingestellt wird. Es zählt der Mensch auch wenn er keine super perfekte Vita hat und was man ihm noch vermitteln und anlernen kann.
- Unzufriedenheit im alten Job. Keine Wertschätzung und Weiterentwicklung.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sympathisch, ehrlich und locker
Bewerber/inHat sich 2018 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Online-Redakteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Einstieg: Erzählen, was der Lebenslauf nicht hergibt
- Gründe für Wechsel, Pläne für die Zukunft
- was man sich vom Job wünscht, wie man sich die Stelle vorstellt, was man schon alles kann oder bereit wäre, zu lernen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schnelle Reaktion - sehr sympatischer Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als SEO Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen in Bezug auf die Tätigkeit als SEO
- Fragen zu den letzten Jobs / Tätigkeiten
Professionalität des Gesprächs
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Professionell und menschlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang bis Ende ein professioneller, souveräner und und reibungsloser Bewerbungsprozess. Dabei schnelle Rückmeldung und jederzeit transparent.
Insgesamt 3 Gespräche. Man konnte einen sehr guten Eindruck von der Agentur und den Aufgaben gewinnen.
Ich freue mich jetzt schon auf den Start und die spannenden Herausforderungen, die mich erwarten.
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Super schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Digital Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Ziele
- Zukünftige Entwicklung
- Gründe für Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war einwandfrei, nach Eingang der Bewerbung bis zur Einladung zum Vorstellungsgespräch ist ungefähr eine Woche vergangen. Die gesamte Kommunikation war super freundlich und professionell. Fragen wurden ausführlich beantwortet und der Umgangston war freundschaftlich und respektvoll.
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Herzliches und authentisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Talent Scout beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein ca. 45-minütiges erstes Telefongespräch war sehr angenehm und freundlich. Es wurde viel zu meinen Erfahrungen und zu meiner Arbeitsweise gefragt und auch meine Fragen wurden alle sehr ausführlich beantwortet. Besonders positiv habe ich empfunden, dass direkt im Gespräch angesprochen wurde, was meine Stärken und Schwächen bzgl. der Position sind, und dass ich auch am Ende ganz klar wusste, aus welchem Grund ich eine Absage erhalten habe.
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Professionalität des Gesprächs
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Professioneller, freundlicher und gut durchdachter Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Director Business Intelligence beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausgesprochen gut strukturiertes und vorbereitetes Bewerbungsverfahren. Der Kontakt kam über eine Personalberatung zustand, die über die Position und Anforderungen informierte. Zeitnah wurde das erste Vorstellungsgespräch vereinbart, der mit dem Geschäftsführer und dem HR Direktor stattfand. Das Gespräch diente primär dem gegenseitigen Kennenlernen. Das zweite Treffen glich mehr einer Hospitation, man stellte sich vor und diskutierte mit anderen Führungskräften und einigen Mitgliedern aus dem Team. Es herrschte eine positive und energiegeladene Atmosphäre.
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Professionalität des Gesprächs
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Fairer, transpartenter Prozess und freundlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2017 bei SYZYGY Performance Marketing GmbH in Hamburg als Director Business Intelligence beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Kontakt wurde über eine Personalberaterin hergestellt, welche gut gebrieft war und selbst schon viele Fragen zum Unternehmen und zur Stelle beantworten konnte.
1. Gespräch mit HR Director und Geschäftsführer über eine Stunde. Es folgte alsbald ein Termin für ein Zweitgespräch.
2. Gespräch über zwei Stunden wieder mit HR Director und Geschäftsführer sowie durchgehend mit Mitarbeitern aus dem Team.
Fazit: Ich fand es sehr angenehm, wertschätzend und transparent. Es war ein authentischer Einblick in das Unternehmen. Ich bekam dadurch eine sehr genaue Vorstellung, was mich dort erwartet hätte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.