Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Unser Motto:
Mit einem klaren Ziel vor Augen, hoher Motivation, Willensstärke und einem gut durchdachten Plan wurde der Deutsche Bauservice 2019 gegründet. Seither ist das Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern und den Standorten München, Röbel, Bonn, Magdeburg und dem Hauptsitz im Landkreis Cloppenburg kontinuierlich stark gewachsen. Von Anfang an war es das Ziel, ein Unternehmen zu gründen, das auf höchste Qualität und Professionalität setzt.
Der Grundstein des Unternehmens wurde im Glasfaserbereich gelegt. Aufgrund des starken Wachstums erschloss der Deutsche Bauservice zeitnah weitere Bereiche und wurde in der Entwicklung von Windkraft und Photovoltaikanlagen tätig – denn der Einsatz erneuerbarer Energien liegt uns besonders am Herzen.
Unser Ziel
Wir möchten den Ausbau der technischen Infrastruktur in Deutschland maßgeblich voranbringen. Uns ist es wichtig, dass der Breitband- und Netzausbau vorschriftsgemäß verläuft, sodass unerwarteten Herausforderungen bei der Inbetriebnahme vermieden werden. Daher vertreten wir unsere Auftraggebenden kompetent vor Ort auf den Baustellen.
Durch unser Teamwork konnten wir schon viel erreichen, eigene Zielvorgaben übertreffen und uns im Markt etablieren. Wir arbeiten stetig an unserem Wachstum. Dabei geht ökonomisches Wachstum mit Wissenswachstum für uns einher. Unser Ziel ist es, unsere Geschäftspartner:innen vollstens Zufrieden zu stellen. Wir haben an uns selbst den Anspruch, kompetente Ansprechpartner:innen zu sein. Deshalb bleiben wir stets auf dem aktuellen Stand und arbeiten uns auch intensiv in neue Themen ein.
Glasfaserausbau
Der Breitbandausbau in Deutschland startet aktuell durch. Wir sind als Dienstleister für Planungsgesellschaften und Tiefbauunternehmen in der Dokumentation, Bauleitung und Bauüberwachung tätig.
Windkraft & Solar
Zusammen mit den großen Betreibern erneuerbarer Energien (Windkraft und Solar) erarbeiten wir deutschlandweit Windparkkonzepte. Von der Vorplanung bis zur Überwachung der Bautätigkeiten sind wir als kompetenter Partner für diese tätig.
Stromtrassierung
Wir unterstützen Ihr Vorhaben im Netzausbau mit der Flächensicherung. Dazu gehören unter anderem das Ermitteln die notwendigen Beteiligten für die unterschiedlichen Flurstücke sowie das Duldungsverfahren für Baugrunduntersuchungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge:
Der Deutsche Bauservice bietet bei einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung eine monatliche Zuzahlung für die betriebliche Altersvorsorge. Es gibt ein vielfältiges Angebot mit unterschiedlichen Anbietern und Anlagemöglichkeiten, die ausgewählt werden können.
Mobiles Arbeiten (*abhängig vom Einsatzbereich):
Der Deutsche Bauservice ermöglicht, insofern es im Einsatzbereich möglich ist, das mobile Arbeiten. Das gelegentliche mobile Arbeiten beinhaltet eine ortsunabhängige Ausführung. Das bedeutet, dass das mobile Arbeiten nicht nur an ein Büro oder einen häuslichen Arbeitsplatz gebunden ist. Die Arbeit kann von überall erfolgen: im Zug, im Café, im Hotel, Zuhause oder an anderen Orten. Lediglich eine zuverlässige Hochgeschwindigkeitsinternetverbindung muss gewährleistet sein.
Firmenwagen inkl. Privatnutzung (je nach Einsatzbereich):
Gerade für die Tätigkeit im Außendienst stellt der Deutsche Bauservice einen hochwertigen Firmenwagen, z.B. VW Tiguan, VW T-Cross, VW Golf, VW T-Roc oder vergleichbare Fahrzeuge. Dieser Firmenwagen kann neben den beruflichen Fahrten auch privat genutzt werden. Das Tanken, Waschen, der Service und alle weiteren Kosten, die mit dem Firmenwagen zusammenhängen werden dabei direkt vom Unternehmen bezahlt.
Hundefreundliches Büro (im Firmensitz):
Der Hund- dein Freund und Helfer. Hunde können den Büroalltag sehr bereichern. Daher bietet der Deutsche Bauservice, nach Rücksprache innerhalb des jeweiligen Teams, die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen.
Firmenfitness:
Hansefit ist unser Kooperationspartner beim Thema Firmenfitness. Unser Kooperationspartner bietet dabei ein vielfältiges Angebot von unterschiedlichen Sportarten, die durch die Mitgliedschaft kostenlos oder vergünstigt genutzt werden können. Die Verbundpartner können dabei auf der Hansefit-Homepage eingesehen werden. Die Mitgliedschaft ist deutschlandweit nutzbar und monatlich kündbar.
Bestehende Verträge mit Verbundpartnern von Hansefit können ruhend gestellt werden. Die Verbundpartner können in der App oder auf der Homepage von Hansefit eingesehen werden.
Der Deutsche Bauservice unterstützt die die Mitgliedschaft durch eine monatliche Beteiligung.
Feedback-Kultur:
Das Arbeiten beim Deutschen Bauservice zeichnet sich durch das Team-Gefühl sowie der offenen Feedback-Kultur aus. Der Deutsche Bauservice legt dabei den Fokus auf positives Feedback, wobei aber auch kritische Themen offen angesprochen werden können. Die Kultur des Unternehmens ist geprägt von wechselseitigem Vertrauen und in der sich alle Teammitglieder hierarchie- und funktionsübergreifend offen Rückmeldung über ihre Leistung, ihr Verhalten und ihre Wirkung auf Dritte geben. Für uns gehört dazu ebenfalls, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, Ideen oder auch Feedback über das Unternehmen auf unterschiedlichsten Wegen im Unternehmen mit einbringen können.
Buddy:
Gerade zu Beginn oder in den ersten Wochen des Onboardings stellen sich. Unsere Buddys helfen unseren neuen Teammitgliedern in den ersten Wochen bei der Eingewöhnung im Unternehmen, indem sie ungeschriebene Regeln, Werte und die "Dos and Don´ts" des Deutschen Bauservice erläutern. Als Vertrauenspersonen beantworten unsere Buddys gerne alle Fragen und unterstützen dich für einen perfekten Start beim Deutschen Bauservice.
Erholungsbeihilfe:
Im Zuge der Unterstützung der Work-Life-Balance bzw. der privaten Erholung bietet der Deutsche Bauservice Leistungen, die dem Arbeitnehmer und seiner Familie zweckgebunden für den Erholungsurlaub oder eine Erholungskur zugewendet werden. Pro Jahr können für Arbeitnehmer 156€, für den Partner 104€ und pro Kind 52€ beantragt werden. Der Arbeitgeber zahlt die Versteuerung dafür.
Teamevents:
Im Sinne unseres Kennwertes Beziehungsaufbau bietet der Deutsche Bauservice allen Teams die Möglichkeit regelmäßig Teamevents durchzuführen. Gerade wenn neue Mitarbeiter ins Team kommen oder auch zur Belohnung nach einer spannenden Phase möchte der Deutsche Bauservice die Teams unterstützen und sponsert Events einzelner Bereiche.
Zudem gibt es Firmenfeiern wie Sommer- und Weihnachtsfeier. Darüber hinaus finden auch Family and Friends Events statt, zu denen jedes Teammitglied gerne seine Freunde oder Bekannte mit anmelden kann. Die Übernachtungskosten trägt dabei das Unternehmen.
Unterkunftskosten/Travelmanagement
Damit unsere Teammitglieder den Fokus ganz auf ihr Aufgabengebiet setzen können und sich nicht mit der Suche nach einer Unterkunft beschäftigen oder in Vorkasse gehen müssen, übernimmt diese Aufgaben unser Travelmanagement. Gleich, ob du im Field Service eingesetzt bist, Seminare oder Feierlichkeiten besuchst, nach dem kurzen Erfassen des Tickets mit den wichtigsten Informationen kümmert das Travelmanagement sich darum. Sollte es mal zu Problemen mit der Unterkunft kommen, wird geholfen.
Spesen/ Teamlunch/ Frühstück/ Getränke- Vollverpflegung im Backoffice
Wir kommen für dein leibliches Wohl auf, in unseren Büros findest du alles, was das Herz begehrt.
Im Außendienst erhältst du den aktuellen Höchstsatz (Stand 17.04.2024) der zulässigen Pauschalen für Verpflegungsmehraufwendungen. Die Abrechnung und Auszahlung erfolgt über zoho expense.
Schulungen - lebenslanges Lernen – persönliche Weiterentwicklung
Im Zuge unseres Kernwertes Lebenslanges Lernen möchten wir durch ein umfassendes Schulungsangebot, Entwicklungslaufbahnen, verschiedene Workshopreihen oder verschiedenste Austauschtreffen die fachliche Weiterentwicklung und den Austausch der Teams zu fördern.
Durch Entwicklungs- und Mitarbeitergespräche unterstützen wir dich bei deiner individuellen und persönlichen Weiterentwicklung.
Dienstrad Leasing
Der Deutsche Bauservice bietet bei einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung eine monatliche Zuzahlung für das Leasen von maximal zwei Diensträdern. Unser Kooperationspartner ist dabei die Deutsche Dienstrad. Der Wert des Fahrrades darf dabei zwischen 749 und 11.900 Euro brutto liegen.
Eins ist uns besonders wichtig.
Eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns von höchster Bedeutung. Wir möchten, dass sich jeder Mitarbeiter bei uns respektiert und wohlfühlt, denn nur so können wir eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, die uns allen zugutekommt. Wir sind der Überzeugung, dass erfüllende Arbeit und Spaß bei der Arbeit Hand in Hand gehen. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit als sinnvoll und bereichernd empfinden und gerne zur Arbeit kommen.
Um eine offene Feedbackkultur zu fördern, setzen wir auf eine transparente Kommunikation. Nur so können wir uns stetig verbessern und gemeinsam wachsen.
Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Zusammenarbeit auf Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation basiert. Aus diesem Grund ist es unser Ziel, diese Werte in unserem Unternehmen zu leben und zu fördern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T3 Deutscher Bauservice GmbH.
Die klare Ausrichtung des Unternehmens auf die Zukunft und die vermittelten Werte schaffen eine solide Basis für ein positives Arbeitsumfeld. Die ganzheitliche Unternehmensführung fördert eine offene Haltung gegenüber Neuem, und sowohl Mitarbeiter als auch Kollegen, Vorgesetzte und die Geschäftsführung arbeiten aktiv an Veränderungen mit. Stetige Verbesserung ist hier keine leere Phrase, sondern wird in der täglichen Praxis zu 100 % gelebt.
Es ist eine Firma, in der man sich wohlfühlt und in der die Mitarbeiter nicht nur als Nummern wahrgenommen ...
Das professionelle Umfeld
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Erfahrung mit solch tollen Kollegen gearbeitet zu haben
Die Home-Office und Office Gewichtung
Die Hilfsbereitschaft untereinander
Die Kollegen, ein sehr Arbeitnehmerfreundlicher Arbeitgeber
Viele Möglichkeit für eigen Initiative beim täglichen Aufgaben. Gemeinsame Treffen und Veranstaltungen. Tolle Arbeitskleidung.
Das offene ohr
Zu schneller Wachstum
Eine, ab und zu, langsame Reaktion auf kleine oder größere Probleme.
Es hapert an einigen Stellen an der Kommunikation.
Negative Kritik wird überhaupt nicht angenommen
* Transparentere Kommunikation der Führungsebende an die Mitarbeiter
* Gezielte Mitarbeiterförderung durch berufsbegleitende anerkannte Weiterbildungen
Auch wenn wir ein sehr agiles Team sind sollte bei einigen Terminen frühzeitig geklärt werden ob diese für die veranschlagten Personen machbar und sinnvoll sind.
Struktur, Struktur, Struktur und
Führung, Führung, Führung
Geschäftsführung sollte sich lieber auf ein Unternehmen konzentrieren und das Kapital und die Zeit für die Weiterentwicklung nutzen anstatt unzählige weitere Unternehmen zu gründen. Dadurch wird eine gewisse Unsicherheit vermittelt.
Bis 2035 auf E-Autos umsteigen. Der Umwelt zuliebe:)
Der am besten bewertete Faktor von T3 Deutscher Bauservice ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In weiten Teilen flexible Arbeitszeiten und es besteht die Möglichkeit in Home Office/Remote zu arbeiten.
Es wird Homeoffice ermöglicht und Rücksicht auf die Bedürfnisse im Privaten Bereich gelegt.
Mobiles Arbeit und flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit ermöglichen einen super Work-Life-Balance. Außerdem wird die Freizeitgestaltung durch Angebote wie E-Bike Leasing, Firmenfitness und Corporate Benefits unterstützt.
Normale 40std Woche..
Besser geht es nicht. Vertrauensarbeitszeit, mobiles arbeiten. Auch das Privatleben genießt Priorität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T3 Deutscher Bauservice ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt zwar ein wöchentliches Statusreporting. Allerdings werden die Informationen stark gefiltert und teilweise sehr unprofessionell übermittelt.
Die Kommunikation intern ist in Ordnung und wird stetig gefördert. Wichtige Dinge wie zb. die wirtschaftliche Lage des Unternehmens, Stukturänderungen oder Kündigungen werden allerdings von der Geschäftsführung bewusst verschwiegen und sind sehr intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gefordert und gefördert
Die Karrierechancen stehen komplett offen und sind rein durch die eigene Performance gegeben.
Es werden div. Weiterbildungen gemach, noch einige zusätzliche angeboten und auf Wunsch kann man fast alles an Weiterbildungen erhalten, welche sinnvoll für die Firma sind.
Aufstiegschanen gibt es so gut wie gar nicht.
Noch ausbaufähig, Aufstiegschancen undurchsichtig
