Freundschaft und Fairness im Fokus unter Mitarbeitern. Innovatives Unternehmen, das mit modernen Strukturen arbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier als Mensch wertgeschätzt wird und alle(!) Kunden glücklich sind. Man kann etwas bewirken, hat einen Kreis von Freunden und lernt täglich neues kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Büroräumlichkeiten noch nicht endgültig feststehen.. Leider haben die sich verzögert.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch, dass viele Kunden ein individuelles Konzept bekommen, fehlt manchmal eine korrekte Zeit- und Aufwandseinschätzung. Die Korrelation ist zwar gering, aber manche Abläufe sollten noch etwas genauer definiert werden. Das kommt aber automatisch mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben ähnliche Interessen und sollen diese frei ausleben. Schulungen werden bezahlt, coole Firmenevents, wie Laser Tag u.ä. und ein Relaxing Raum zum Abschalten. (inkl. Konsolen :-) )
Kommunikation
Es werden regelmäßig Meetings gehalten, um über Abläufe und Meinungen zu sprechen. Dazu wird viel im internen Chat ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter, GF inbegriffen, verstehen sich auch über das Geschäftsverhältnis hinaus sehr gut. Hierauf wird ein großer Fokus gelegt. Man verbringt schließlich den Großteil seines Lebens mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Home Office da möglich, wo man es benötigt. In der Regel erst nach der Einarbeitungs- und Probezeit, aber man kann immer über alles mit der GF sprechen und hier wird stets viel Verständnis gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst ein Vorgesetzter bin, kann ich natürlich nicht alle Perspektiven miteinbeziehen. Aber ich kann sagen, dass der interne Führungsstil in jeder Hinsicht kooperativ ist und strenge autoritäre Stile, wie man sie von damals kennt, bewusst abgelehnt werden.
Interessante Aufgaben
Man hat mit den verschiedensten Kunden zu tun. Kleine, große aus dem B2B und den B2C Sektoren. Da bei taismo kein Schema F sondern für jeden Kunden individuelle Online Marketing Konzepte erarbeitet werden, ist jede Aufgabe eine neue, interessante Herausforderung.
Gleichberechtigung
Modern bedeutet, dass es keine Unterschiede in Geschlecht oder sonstigen Merkmalen gibt. Das hat schließlich auch nichts mit Leistung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Unternehmen, in dem die Mitarbeiter zwischen 23 und 39 sind. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander und verstehen sich gut.
Arbeitsbedingungen
Man hat in der Regel keine festen Arbeitsplätze, sondern kann sich morgens an das Büro setzen, wo man sitzen möchte. Die Ausstattung ist weit überdurchschnittlich. Mehrere Monitore, PC nach Wunsch Mac oder Windows und neueste Technologien. Wünsche, wie Tastaturen oder ähnliches werden berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert darauf gelegt, so viel wie möglich digital zu machen und wenig bis nichts auszudrucken. Hier wurden Prozesse digitalisiert, von denen ich damals nicht einmal wusste, dass es digital rechtlich möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leicht überdurchschnittlich für Deutschland und es gibt diverse Sozialleistungen.
Image
Auf das Image / Brand wird enormer Wert gelegt. Das Unternehmen ist noch nicht bei vielen bekannt, aber diejenigen, die taismo kennen, sind überzeugt von der qualitativen Arbeit und arbeiten alle langfristig mit dem Unternehmen. Der Chef legt großen Wert darauf, auf Messen Seminare zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Vertraglich steht jedem Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Verfügung, um sich in den Bereichen des Online Marketings weiterzubilden, die ihn interessieren. Da das Unternehmen noch sehr jung ist und noch nicht viele Mitarbeiter hat, kann man hier sehr schnell Karriere machen. Leistung ist was zählt und nicht, welche Mitarbeiter schon länger tätig sind.