Aufregende Arbeit in einem dynamischen, jungen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
- Offenheit
- Fantastisches Team, das Niederlassungsübergreifend das Gefühl vermittelt gemeinsam das beste Ergebnis erzielen zu wollen
- menschliches Miteinander
- fantastische Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschläge
Nichts auf der Welt ist ausschließlich positiv. Generell finde ich aber, dass TalentGarden wirklich auf einem sehr guten Weg ist.
Zu den Themen Arbeitszeit und Kommunikation werden aktiv Lösungen gesucht und man kann sich mit Vorschlägen einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gerne in die Arbeit. Jeder Tag ist anders, wir Teilen die Erfolge und Unterstützen uns bei Herausforderungen.
Kommunikation
Hier sehe ich optimierungspotenzial. Dessen sind sich aber alle bewusst und es werden Schritte unternommen die Kommunikation zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Einstellung des Office-Teams wurde sehr darauf geachtet Mitarbeiter einzustellen, die den gleichen Drive und die gleiche Leidenschaft mitbringen und trotzdem als Menschen gut in das Teamgefüge passen. Für mich zahlt sich das jeden Tag aus, weil ich mich im Team sehr wohl fühle.
Work-Life-Balance
Es wird immer darauf geachtet, dass ich an wichtigen privaten Ereignissen teilhaben kann. Mir wurden noch nie Steine in den Weg gelegt, wenn ich darum gebeten habe zum Beispiel mal früher zu gehen und die Zeit später nachzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist es wichtig, dass ich für ein Unternehmen arbeite, das sich durch Qualität auszeichnen will und sich dessen bewusst ist, dass man sich immer weiterentwickeln kann.
Feedback wird gerne angenommen, neue Wege ausprobiert und das offene Gespräch wird aktiv gesucht.
Interessante Aufgaben
In erster Linie geht es als Disponent darum die richtige Person in die richtige Schicht "zu setzen". Jeder, der mit Menschen gearbeitet hat kann glaube ich nachvollziehen, dass kein Tag gleich dem anderen ist. In meiner Zeit hier habe ich sehr viel über Motivation, Mitarbeiterführung und Kundenbeziehung gelernt, weil das alles täglich von mir verlangt wird. Gewisse Aufgaben werden sich immer wiederholen, aber insgesamt ist mein Aufgabenbereich so breit gefächert, dass es immer etwas gibt, was mich vor eine spannende Herausforderung stellt. Es wird auch darauf geachtet, dass ich meine Interessen und Stärken neben den Hauptaufgaben einbringen kann.
Gleichberechtigung
Das wir eine Menschheit sind und uns auch gegenseitig so behandeln, ist für mich eine Grundvoraussetzung. Würde diese nicht erfüllt, wäre ich nicht in diesem Unternehmen geblieben.
Was Gleichberechtigung beim Einbringen von Ideen und Vorschlägen angeht wird hier auch keine Unterscheidung zwischen Management und nicht Management Ebene gemacht. Vorschläge dürfen ausprobiert werden und werden dann im Team optimiert, um ideale Ergebnisse zu erzielen
Umgang mit älteren Kollegen
nA. Wir haben ältere Talente, die entsprechend ihren Wünschen disponiert werden. Da wird keine Unterscheidung gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wer 9-5 arbeiten will, für den ist dieser Job weniger geeignet. Als Disponent ist man immer der Ansprechpartner für die Talente und die Kunden. Wochenend- und Feiertagsarbeit gehört dazu und wird anteilig verrechnet. Hierbei wird allerdings darauf geachtet, dass die Aufteilung im Team fair gemacht wird und auch hier wird an einem Weg gearbeitet dieses Thema zu optimieren
Karriere/Weiterbildung
Was Menschenführung angeht kann ich mir keinen besseren Start vorstellen. Man ist für bis zu 250 Talente zuständig, darf diese auf die Arbeit vorbereiten, über Angebote auf dem Laufenden halten und motivieren. Neben meiner Haupttätigkeit darf ich mich in Projektteams einbringen, die das Unternehmen weiter bringen sollen.