mittelprächtiges Mittelstandsunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter sollten transparenter und wettbewerbsfähiger sein
Arbeitsatmosphäre
Da sehr viele nette Menschen im Taschenkaufhaus arbeiten, kann man mit vielen offen reden. Leider hat sich mit der Zeit teamübergreifend eine gewisse Frustration eingeschlichen.
Lob hört man eher selten.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen internen Newsletter, der über aktuelle Entwicklungen informiert.
Entscheidungen über Neueinstellungen (z.B. für Aushilfskräfte) werden leider immer recht kurzfristig getroffen, was Planung und Einarbeitung erschwert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden durch ein Zeitkonto erfasst und sind recht flexibel. Es kann jedoch sein, dass je nach Tätigkeit zu bestimmten Hochphasen (Vorweihnachtszeit oder Sommer) nur Eltern Urlaub gewährt wird. Ein Großteil der Mitarbeiter/innen arbeitet in Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider kam es einige Male dazu, dass bestimmte Entscheidungen nicht (nachvollziehbar) kommuniziert wurden bzw. auf Grund persönlicher Konflikte erst gar keine Teammeetings mehr stattfanden.
Interessante Aufgaben
Ist der eigene Aufgabenbereich erst einmal abgesteckt, kommt es selten zu Abwechslung im Arbeitsalltag. Es ist aber immer gern gesehen, wenn ein/e Mitarbeiter/in zusätzliche Aufgaben übernehmen kann und möchte. Es hapert jedoch daran, diese Motivation auch entsprechend zu entlohnen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht unbedingt auf dem neuesten Stand, es lässt sich aber damit arbeiten.
Das Gebäude ist angenehm und hell und sehr gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer besonderen Wert auf Umwelt- und Klimaschutz legt, ist bei einem Versandunternehmen im Bereich Mode wahrscheinlich eher nicht so gut aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich knapp über Mindestlohnniveau (13,xx€/h).
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht, Kita-Zuschuss nur über hartnäckige Verhandlungen. Die Anzahl der Urlaubstage orientiert sich ebenfalls am gesetzlichen Minimum.
Generell gibt es keine transparente Lohngestaltung, wie z.B. die Aussicht auf Gehaltssteigerung nach längerer Betriebszugehörigkeit. Vielmehr war im Gehaltsgespräch immer wieder persönliches Verhandlungsgeschick gefragt.
Da vor einigen Jahren auch Geburtstagsgeschenke durch den Arbeitgeber (in Form von Gutscheinen) abgeschafft wurden, liegt es am Team, ob und wie diese organisiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen recht klein ist, sind die Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es leider so gut wie gar nicht.