Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Tauber 
Kampfmittelräumung
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Unseriös und chaotisch

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Arbeitsverhältnis beendet ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Neues Management und Führungsebene über alle Firmenteile hinweg

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ein nettes Team, jedoch schwache Führungsebene und

Kommunikation

Beispielhaft in Sachen unfruchtbarer und lückenhafter Kommunikation seitens der Führung und Frontoffice. Praktisch keine Kompetenz existent, welche die Arbeitsbereiche verbindet

Kollegenzusammenhalt

Gemischt, da baustellenseitig ganz gut. In der Administration hingegen Vetternwirtschaft und Ausgebuhle. Personalabteilung in diesem Fall größte Schwäche und Problemherd.

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge allgemein fair bearbeitet und selten große Probleme.
Einmal aufgebaute Überstunden nur schwer abbaubar, da dann plötzlich Arbeitsunwilligkeit suggeriert wird und keine ganzen Tage abgefeiert werden sollen

Vorgesetztenverhalten

Da weder eine notwendige, fachliche Kompetenz noch eine relevante und unabdingbare Kommunikation existiert, praktisch eine zu vernachlässigende Position. Bei auftragskritischen Fragen meist nicht erreichbar oder äußerst reaktionsarm und Umgang mit Mitarbeiter irrational und unverschämt

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ein breites Portfolio, welches sich nur dann in die Realität umsetzt, wenn man sich mit den richtigen Personen gutstellt. Eigene Kompetenz zweitrangig und Gefügigkeit und Stumpfsinn bevorzugt

Gleichberechtigung

Gehaltslücken sehr markant bei gleicher oder anspruchsvollerer Tätigkeit, schlechter Überblick über die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

In 3 von 5 Fällen ist man den Anforderung entsprechend gerüstet und ausgestattet.
Kontrolle von Aktivität über Dienstfahrzeuge und -handys der Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt orientiert sich grundsätzlich am unteren Marktpreis und bietet keine ausgleichenden Leistungen

Image

Lediglich durchschnittlich, da viele Auftraggeber bereits mit Missbilligung die Arbeitskräfte empfangen

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden