Unbedingt meiden! Managementfehler auf Kosten der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen Managementfehlern wurde Mitarbeitern von heute auf morgen gekündigt. Unternehmen ohne Zukunft, da ohne Plan und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, hört euch auch mal an, was sie zu sagen haben.
Arbeitsatmosphäre
2 Parties im Jahr reichen nicht aus um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Innerhalb der Firma herrscht kein Zusammenhalt und jeder macht sein eigenes Ding. Lieber sollte man das Geld in Teambuildingmaßnahmen oder Weiterbildung stecken.
Kommunikation
Für ein "Start-Up" unangemessenes, autoritäres Top-Down Management. Kommunikation läuft nur über die Abteilungsleiter, die Mitarbeiter werden selten informiert. Warum stellt man Experten ein, wenn diese am Ende nicht nach ihrer Meinung gefragt werden, sondern nur Befehlsempfänger sind?
Kollegenzusammenhalt
Für so eine relativ junge Firma erstaunlich unsozial. Zusammenhalt höchstens innerhalb der Teams, auch auf den Parties hocken die Mitarbeiter nur teamweise zusammen. Es besteht kein Interesse neue Mitarbeiter kennenzulernen oder zu integrieren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay und es gibt Verständnis für Vereinbarung Karriere/Kind. Oft Kurzschlussaktionen der GF am späten Nachmittag, die SOFORT umgesetzt werden müssen. Unnötiger Druck, der vermieden werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Führungskräfte ruhen sich auf ihrer Position aus und lassen ihr Team die komplette Arbeit stemmen. Keinerlei Vorbildfunktion, Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Immer die gleichen Aufgaben, man soll am besten den Mund halten und die Befehle befolgen. Mitdenken oder Eigeninitiative werden gar nicht gewünscht, im Gegenteil sogar abgestraft.
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es kaum. Stickiges, überfülltes Großraumbüro ohne Abgrenzungen, so dass der Geräuschpegel extrem hoch ist und man nur mit Kopfhörern auf den Ohren arbeiten kann. Billigste, wackelige IKEA-Tische mit kaum Platz. Alte, langsame Rechner, die regelmäßig abstürzen und effizientes Arbeiten unmöglich machen. Viel zu wenige Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. Dreckige Küche und Toiletten, da am Putzdienst gespart wird und nur einzelne Mitarbeiter so sozial sind für Ordnung zu sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unteren Rand, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht. Der Bonus wird auch mal nur anteilsweise in Urlaub abgegolten, wenn das Geld wieder knapp ist.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Sucht man vergebens.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
danke für Dein ausführliches Feedback. Schade, dass Du bei uns so unzufrieden warst. Wir wollen als Unternehmen wachsen und auch jeden einzelnen bei uns wachsen sehen. Deshalb begrüßen wir Eigeninitiative sehr und sind immer offen für gute Ideen. Damit sich alle sinnvoll einbringen können, haben wir seit 2017 unser monatliches Allhands-Meeting eingeführt und informieren in diesem Rahmen alle tausendkinder direkt über aktuelle Entwicklungen.
Damit wir weiter an uns arbeiten können, würde uns sehr interessieren, wie bei Dir das Gefühl entstehen konnte, Dein Mitdenken würde “abgestraft”. Wenn Du möchtest, stehen wir Dir sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Zum Schluss noch ein Dankeschön, dass Du unsere familienfreundliche Unternehmenskultur positiv hervorhebst - wir freuen uns, dass Du diesen Punkt offenbar genauso schätzt wie wir.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Viele Grüße