T.Con ist mehr als einfach nur ein Arbeitgeber.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe. T.Con gibt sich sehr viel Mühe auf den MA zuzugehen. Es wird wirklich versucht, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Kritik wird sachlich, angemessen und mit Verbesserungsvorschlägen geäußert.
Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office Möglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hier und da doch den einen oder anderen Euro mehr Gehalt zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär gehalten, obwohl über 300 Mitarbeiter. Jeder ist mit jedem (auch mit den Chef´s) per Du. Das T im Firmennamen steht für Team, und das wird auch so kommuniziert und meistens auch so gelebt.
Kommunikation
Neben den üblichen Kommunikationswegen (virtuelles schwarzes Brett, Gruppen- und Bereichsmeetings), gibt es einmal monatlich eine unternehmensweite Live-Sendung mit aktuellen Themen.
Work-Life-Balance
Gemeinsames Kochen und Essen in der Pause ist hier genauso normal wie das Chillen im Wohnzimmer. kickern oder darten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der flachen Hierachie gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinne. Führungskräfte sind sogenannte People Developer, welche sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern. Entscheidungen sind sehr transparent, es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen MA eingegangen.
Interessante Aufgaben
Ziel des Unternehmens ist es, jeden MA dort einzusetzen wo er sich selber sieht bzw. wo er hin möchte. Selbstverständlich sind diesem Ziel natürliche Grenzen gesetzt, es müssen freilich alle Aufgaben erledigt werden.
Gleichberechtigung
Ca. 35 % Frauenanteil, Tendenz steigend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt momentan bei 36 Jahren, trotzdem fühlt man sich auch als Ü40 Mitarbeiter sehr wohl!
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist bestimmt noch ein bissel Luft nach oben. Als Einsteiger SAP Junior-Berater bekommt man ca. 75-80 % von dem, was man als Einsteiger "Inhouse-Berater" bekommen würde. Natürlich ist Geld ein wichtiger bzw. ganz wichtiger Faktor, aber ist Geld wirklich das alleinige Kriterium?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ganz groß geschrieben. Als MA ist man angehalten sich eigenverantwortlich geeignete Weiterbildungsmaßnahmen aus dem betriebsinternen Angebot auszuwählen. Sollte die geeignete Weiterbildung nicht im betriebsinternen Angebot vorhanden sein, so kann man nach Absprache auch außerhalb der T.Con Welt eine entsprechende Weiterbildung buchen, auch hier zeigt sich das Unternehmen großzügig.