Team Meuter (Meuter und Team ) als Arbeitgeber: Glänzend? Nein. Gehalt lala, für Kunden teuer

August 2019

Glänzend? Nein. Gehalt lala, für Kunden teuer

2,7

Nicht empfohlen

August 2019

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand das häufige Gangeln von der Unternehmensleitung als anstrengend. Daneben ist das Team locker untereinander, das hat mir gut gefallen. Mittagspausen können zusammen verbracht werden, gemeinsames Kochen. Unterm Strich sollte man sich fragen, wieso sich letztes Jahr 4 von rund 10 Mitarbeitern entschieden haben das Unternehmen zu verlassen

Kollegenzusammenhalt

Gutes Team, das zumeist gut zusammen hält. Darüber und daneben die Unternehmensleitung. Beim Team habe ich mir manchmal mehr Einsatz und Selbstbewusstsein gewünscht, um Standpunkte gemeinsam zu vertreten

Work-Life-Balance

Es gibt ein Modell, das aufgestellt wurde und seit rund 2 Jahren auf dem gleichen Stand ist. Hier hat das Worklifebalanceteam das Ringen und Dialog mit der Unternehmensleitung in meinen Augen zumeist aufgegeben, Stillstand. Es gibt teilflexible Arbeitszeiten, Home Office ungern gesehen. Ob da ein Teller Obst in der Küche und Ausblick ins Grüne entschädigen muss jeder selbst für sich entscheiden. Es gibt gemeinschaftliche Ausflüge, die gut waren und Spaß gemacht haben

Vorgesetztenverhalten

Kritikfähigkeit der Unternehmensleitung und wann es Zeit ist einen Gang runter zu schalten, wenn es wieder leidenschaftlicher wird wie mein Vorbewerter es liebevoll nannte, ist klar ausbaufähig. Keine Abteilungsleiter. Unternehmensleitung behält sich ein Veto bei allen Dingen vor, lässt je nach Punkt auch eigenes Verhalten zu, häufig nach Tageslaune. Oft keine Hilfestellung von der Unternehmensleitung, vielmehr zurückgeben an die Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden, spannende breite Aufgaben

Gleichberechtigung

Alle (bis auf Unternehmensleitung) haben gleiche Rechte, auch Azubis. Top.

Umgang mit älteren Kollegen

Null Diskriminierung, vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Im Grünen Außenbezirk. Technische Ausstattung ist sehr gut und uptodate. Teils alleine im Büro, teils zu 2, teils zu 4 (dann ist es schon echt laut)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumeist gesetzlicher Mindeststandard. Da Kleinbetrieb Achtung bei Kündigungsschutz. Betriebsrente ist mir nicht angeboten worden. Kein Betriebsrat, wäre aber sinnvoll in meinen Augen. Keine Gesundheitsmaßnahmen. Umweltbewusstsein, abgesehen von Solaranlage auf dem Dach, habe ich nicht wahrgenommen bzw. war kein aktives Thema

Gehalt/Sozialleistungen

Für das was die Kunden bezahlen war das Gehalt der Angestellten vergleichsweise gering. Inflationsausgleich? Nicht alles ist transparant und somit zum Schluss an die Laune und alleinige Entscheidung der Unternehmensleitung gekoppelt. Dienstwagen oder Diensthandy ebenfalls nein.

Image

Für Kunden teuer. Umsatzgenerierung als Priorität

Karriere/Weiterbildung

Dieses Unternehmen ist kein Unternehmen um Karriere zu machen finde ich. Aufsteigen ist nicht möglich würde ich sagen.
Es soll sich 1x im Jahr fortgebildet werden. Man kann Vorschläge machen - dafür hat sie ein offenes Ohr -, am Ende schickt die Unternehmensleitung einen zumeist dorthin, was diese für sinnvoll für das Unternehmen hält. Positiv ist, dass die Weiterbildungen nicht aus den Augen verloren werden

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja MeuterGeschäftsführerinSeptember 2019

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, Team Meuter als Arbeitgeber zu bewerten. Gerade dein offenes Feedback hilft uns dabei, uns immer weiter zu entwickeln.

Du vermisst Aufstiegsmöglichkeiten bei uns? Naturgemäß ist eine klassische Karriere, mit verschiedenen Hierarchiestufen, in einem zwölfköpfigen Team schwer zu realisieren. Wir setzen daher auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung und auf Gleichberechtigung untereinander, was dir ja auch gut gefallen hat. Es trifft zu, dass Fortbildungen mit der Unternehmensleitung abgestimmt und so ausgewählt werden, dass sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch fürs Unternehmen sinnvoll sind.

Wir möchten unsere Kunden voranbringen und investieren viel Energie und persönliche Leidenschaft, um wirklich gute Ergebnisse zu erzielen. Unsere Arbeit möchten wir nicht unter Wert verkaufen. Und unsere Kunden sind bereit, die Qualität, die sie von uns bekommen, adäquat zu vergüten. Das Engagement unserer Mitarbeiter wird aber auch intern honoriert. Wie du ja selbst erlebt hast, kann Mehrarbeit im Rahmen unseres Arbeitszeitmodells problemlos abgeglitten werden. Individuelle Regelungen für freie Tage oder Teilzeitregelungen werden im Bedarfsfall, und nicht selten, abgestimmt. Ein festes Regelwerk haben wir dafür allerdings tatsächlich nicht.

Umweltbewusstsein und persönliches Engagement auch im Bereich Ehrenamt sind unserem Team wichtig. Wir betreuen immer wieder Projekte „pro bono“. Dazu gehört z. B. die kostenfreie Betreuung der „Trauer- und Sterbebegleitung, Die Brücke“ seit vielen Jahren. Vorschläge seitens der Mitarbeiter sind ausdrücklich erwünscht. Schade, dass du das nicht wahrgenommen hast.

Natürlich kommt es vor, dass Mitarbeiter unser Team verlassen, um sich zu verändern. Wir suchen jedoch die langjährige Zusammenarbeit. Dazu gehört auch, dass wir selber ausbilden und das Ziel haben, die Auszubildenden möglichst langfristig bei uns zu halten. Im Durchschnitt sind Mitarbeiter 6,5 Jahre bei uns beschäftigt (bei einer 22-jährigen Unternehmensgeschichte).

Wer also eine berufliche Heimat sucht in einem Team, in dem Wertschätzung, persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist groß geschrieben werden, ist bei uns herzlich willkommen. Eine Karriereschmiede, zumindest in deinem Sinne, sind wir nicht.

Dir, alles Gute für deine Zukunft.

Anja

1 von 13 Bewertungen von MitarbeiternAlle anzeigen

Team Meuter (Meuter und Team GmbH) Bewertung