Weiterhin stark durch trotz Pandemie
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Arbeitszeitkonten, damit geleistete Mehrarbeit in Altersmodellen verwendet werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Gut, der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, auch in Stoßzeiten, wenn viel zu erledigen ist herrscht allgemein ein sehr gutes Klima.
Kommunikation
mittlerweile gut, die Geschäftsleitung jedoch könnte Vorhaben und Beschlüsse zeitnaher kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, könnte nicht besser sein. Bei Problemen wird einem jederzeit weitergeholfen. Alle Kollegen auch Team- und Abteilungsleiter sind jederzeit ansprechbar.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber es herrscht eine große Flexibilität. Gerade in der Zeit der Pandemie können fast alle im Homeoffice arbeiten. Für die Zeit nach der Pandemie wurde schon ein Modell zum mobilen Arbeiten eingeführt, das es erlaubt an 2 Tagen pro Woche von Zu Hause aus zu arbeiten. An Einführung von Alterssteilzeitmodellen wird gerade aktiv gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Gut, keine Probleme
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl der Aufgaben gibt es für jedermann die Möglichkeit sich zu verwirklichen. Tagesgeschäft mit Routineaufgaben gibt es natürlich auch, werden aber durch spannende Projekte mehr als aufgewogen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Da gibt es keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut. Auch jüngere Kollegen schätzen den Umgang mit den älteren Kollegen und deren Erfahrungsschatz.
Arbeitsbedingungen
In der Firma, Ein- bis Zweiraumbüros. Möglichkeit von Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein eigenes Team, das sich um diesen Bereich kümmert. Das geht von Umsetzung von Umweltthemen bis hin zu sozialen Engagement mit der Unterstützung von Projekten für benachteiligte Mitmenschen
Gehalt/Sozialleistungen
konkurrenzfähige Gehälter; Erfolgsbeteiligungen; subventionierte Kantine; Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung; Firmenevents
Image
es wird permanent daran gearbeitet das sehr gute Image beizubehalten