Der Flug des Ikarus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere, fast familiäre Atmosphäre. Bei Weihnachts- und Firmenfeiern wird nicht gespart!
Hier gibt es für persönliche Belange immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Eine jährliche Gehaltsanpassung um mindestens den Kaufkraftverlust abzufangen, wäre ein guter Start. Qualifizierte Fachkräfte (die ohnehin nicht mehr zu finden sind) muss man locken und langfristig durch gutes Gehalt binden.
Und nicht JEDEN Auftrag annehmen!
Arbeitsatmosphäre
Als ich die Firma kennengelernt habe, war es der beste Arbeitgeber, den ich je zuvor hatte. Alles war sehr ausgewogen und in der Chefetage herrschte eine sehr gute Kommunikation. Dem Mitarbeiter wurde zugehört! Es dauerte nicht lange, bis ich mich familiär aufgehoben fühlte.
Gegen Ende meiner Betriebszugehörigkeit erkrankte eine sehr wichtige Person, die das Bindeglied zwischen "den dort oben" und "den ganz unten" darstellte. In ihrer Abwesenheit entstand ein Vakuum, die abgehobenen Prestigeprojekte (die immer mehr wurden) durch Bodenständigkeit und Feingefühl auszugleichen. Die Folge ist ein immer größeres Ausbeuten der Mitarbeiter: mehr Arbeit bei langjährig gleichem Gehalt.
Kommunikation
Es finden einmal wöchentlich Projektbesprechungen statt. Alle sitzen um den großen Tisch und warten darauf, dass die Zeit vergeht, hoffend, nicht selber was sagen zu müssen. Hier werden ALLE aktiven Projekte durchgesprochen - ob man darin involviert ist oder nicht. Kann meist sehr anstrengend sein - gerade wenn man weiß, dass die Arbeit wartet und sich nicht von alleine erledigt. Aber eigentlich ist es eine gute Sache, die ich bei den meisten Firmen sehr vermisst habe.
Ansonsten gestaltet sich die Informationsbeschaffung etwas schwierig. Entscheidungsträger sind oft außer Haus in Projektsitzungen und schwer zu erreichen. Im Team wird zwar geholfen aber die Kollegen haben schon genug mit ihren eigenen Aufgaben zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Individualisten und Sonderlinge gibt es überall. Aber hier wird es als Bereicherung gesehen! Der Zusammenhalt ist sehr gut und man hat immer ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit in gelebter Form!
Vorgesetztenverhalten
Bei 5 Gesellschaftern einen gemeinsamen Konsens und Kommentar zu finden, ist nicht leicht. Bei meiner Ankunft (s.o.) war es ausgewogen, später dann hörte man nicht mehr richtig zu.
Interessante Aufgaben
Prestigeprojekte, wo man hinschaut!
Arbeitsbedingungen
Hier sollte dringend was geschehen! Höhenverstellbare Tische wäre schön mal ein guter Anfang! Und zwar nicht bei den Arbeitsplätzen, die von potentiellen Auftraggebern gesehen werden (und an denen meist sowieso niemand arbeitet, da diese Personen fast nur außer Haus tätig sind), sondern im Back-Office! Da, wo täglich Bildschirmarbeit von früh bis spät stattfindet!
Man könnte hier auch mit Gesundheitsmaßnahmen nachbessern!
Gehalt/Sozialleistungen
Jahrelang das gleiche Gehalt! Fast keine Flexibilität!
Image
Nach außen professionell und souverän.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstieg habe ich nicht erlebt aber Schulungen können auf jeden Fall wahrgenommen werden.