Tecnocap 

GmbH

Bewertung

1. Arbeitszeiten werden grundsätzlich sehr flexibel gehandhabt, basierend auf gegenseitigem Vertrauen und dem Grundsatz des Gebens und Nehmens. Ob eine Arbeitszeiterfassung vorgenommen wird, liegt maßgeblich in der Hand des Arbeitnehmers. Wie diese erfolgt, falls vom Arbeitnehmer gewünscht, wird ebenfalls gemeinsam festgelegt. Die Wahrnehmung von Tonfall ist natürlich etwas sehr Individuelles. Zur Klärung von Unstimmigkeiten wären wir für einen Hinweis zum entsprechenden Zeitpunkt dankbar gewesen. Natürlich nehmen wir diese Kritik ernst und werden verstärkt darauf achten.
2. Selbstverständlich gelten vereinbarte Arbeitszeiten und werden von allen Beteiligten respektiert. Ein kleines Team erfordert mitunter eine gewisse Flexibilität, die natürlich auf einer im Vorfeld getroffenen Vereinbarung in gegenseitigem Einvernehmen basiert. Im konkreten Fall ging es darum, dass im Rahmen des Einstellungsverfahrens eine Vertretung im Urlaubsfall besprochen war. Wir haben dies zum Anlass genommen, zukünftig auch mündlich getätigte Absprachen schriftlich festzuhalten, um möglichen Missverständnissen vorzubeugen.
3. Mülltrennung - Diese Gegebenheiten liegen in der Verantwortung des Vermieters, da es sich um eine große Bürogemeinschaft handelt, und können von Tecnocap leider nicht beeinflusst werden. Dennoch verfügt natürlich jeder Arbeitsplatz über einen Mülleimer, die Mülltrennung ist zudem möglich über einen auf dem Areal der Liegenschaft befindlichen Wertstoffhof, der jedem Mitarbeiter, der dies nutzen möchte, zugänglich ist.
4. Ein kollegialer und respektvoller Umgang miteinander ist unser Anspruch, Hierarchien sind dabei nebensächlich. Sollte das Empfinden vereinzelt ein anderes gewesen sein, tut uns dies natürlich leid. Für eine entsprechend konstruktive Kritik waren und sind wir immer offen, wobei das Recht zu kritisieren allen Beteiligten zustehen muss.
5. Eine Bewertung der Ausstattung ist sicherlich subjektiv. Neuanschaffungen sind niemals ausgeschlossen, ganz im Gegenteil wurden und werden sie auch immer wieder auf Mitarbeiterwunsch getätigt. Maßgeblich sind dabei die Wünsche einhergehend mit Arbeitsschutzbestimmungen. Im hier vorliegenden Fall wurde unverzüglich ein durch den Mitarbeiter ausgesuchter hochwertiger Bürostuhl angeschafft. Auch wurde angeboten, weiteres Mobiliar auszutauschen, was allerdings nicht angenommen wurde. Eine eigens für den Büroraum eingestellte Reinigungskraft gibt es tatsächlich nicht. Wenn dabei alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen, ist der zeitliche Aufwand innerhalb der Arbeitszeit allerdings sehr überschaubar.
6. Das Recht auf Homeoffice steht jedem Mitarbeiter der Tecnocap GmbH zu, wobei auf Wunsch selbst das Mobiliar von Tecnocap gestellt würde. Lediglich die räumlichen Gegebenheiten sind erforderlich. Hier greift das Arbeitsschutzgesetz, dessen Einhaltung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Eine dauerhafte Tätigkeit vom Sofa, wie im konkreten Falle eingefordert, widerspräche den gesetzlichen Anforderungen und zugegebenermaßen auch dem Anspruch von Tecnocap.