Ciao Kakao
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Rest
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter machen
Auf Kundenwünsche eingehen bzgl. der Passformen/Kollektionen
Auf die Meinung der MA vertrauen und sie sich wertfrei anhören
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei uns im Team war super. Wir haben alle zusammengehalten, egal welcher Bereich oder welche Position. Sobald jedoch die obersten Vorgesetzten kamen, wurden alle in Angst und Schrecken versetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams war optimal, vom Head Office hat man jedoch wenn überhaupt nur sehr gefilterte Informationen erhalten. Es wird viel für sich behalten, bis die große Bombe platzt und plötzlich alle entlassen werden - grundlos!
Es wird laut der Stellenausschreibungen viel Wert auf Kommunikation gelegt, dass man seine Meinung äußert und ehrlich ist. Das ist jedoch alles nicht erwünscht. Wer nicht zu allem "ja" und "amen" sagt, muss mit seiner Kündigung rechnen.
Keine klaren Strukturen wer für was zuständig ist und man wird von Abteilung zu Abteilung gereicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war der Zusammenhalt top!
Die Vorgesetzten machen einen eher Angst, dass man bei einer falschen Aussage gekündigt wird. Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten oder Berechenbarkeit vorhanden.
Work-Life-Balance
Allgemein passiert es Einzelhandel öfter mal, dass der freie Tag verlegt werden muss, aufgrund diverser Gründe. Jedoch nimmt viele Themen mit nach Hause, da auch erwartet wird, dass man die Emails zu Hause regelmäßig einsieht - auch an seinem freien Tag. Man arbeitet also 24/7
Vorgesetztenverhalten
Sowas habe ich noch nicht erlebt. Es werden mit Drohungen um sich geworfen, dass Abmahnungen verteilt werden für Lappalien. Es herrscht kein Vertrauen, alles und jeder wird bis auf die Knochen kontrolliert. Wenn man nicht zu den Ja-Sagern gehört, hat man verloren. Eine eigene Meinung oder Ideen mit einzubringen ist mehr als unerwünscht. Der einfachste Weg ist, dass Leute entlassen werden und das am laufenden Band.
Es herrscht keinerlei Transparenz. Wenn Gespräche geführt werden und man mit einem guten Gefühl raus geht, weiß man, dass einem trotzdem das Messer in den Rücken gerammt wird.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig ausgetauscht, damit kein Vertrag in die Unbefristung geht.
Zu der Personalabteilung herrscht keinerlei Vertrauen, da alle Informationen direkt weitergegeben werden.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus Verkauf, Lager und administrativen Tätigkeiten. Jedoch sind die Aufgaben als solches jeden Tag die gleichen.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das wird auch schnell deutlich, wer diese sind. Es werden nur Ja-Sager akzeptiert, jeder mit einer eigenen Meinung oder Verbesserungsvorschlägen wird aussortiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind unerwünscht, da sie in der Regel zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der oben genannten Punkte, sind die Arbeitsbedingungen leider auch eher schlecht als recht.
Das einzig gute ist das Schichtsystem, dass man nicht von 10-20 Uhr arbeiten muss.
Keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter - keine Anreize dort zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder einzelne Artikel wird separat in einer Plastiktüte ausgeliefert.
Pro sind die Papiertüten für die Kunden, die es aber auch nur in den Stores und nicht in den Concessions gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt auf den Einsatzort an, ob man im Store oder in einem Concession arbeitet. Allgemein ist die Bezahlung okay - es geht besser aber auch schlechter.
Es gibt keine Sozialleistungen, außer einen Bonus, der utopisch zu erreichen ist.
Image
Wie man an den anderen Bewertungen und Erfahrungen hier sieht, ist das Image als Arbeitgeber grottig.
Die Klamotten werden je nach Standort gut angenommen, jedoch ist die Marke nicht mehr das, was sie mal war. Die Kollektionen haben sich in den letzten 2 Jahren so arg geändert, dass es für unsere Stammkunden sehr enttäuschend ist, da sie die altbewährten Schnitte und Muster nicht mehr vorfinden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Es werden nur für ausgewählte Führungskräfte Workshops angeboten, jedoch darf man nur einen pro Jahr machen.