Individuelle Teilhabe ermöglichen - ein junges Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges, frisches, verantwortungsvolles Unternehmen mit einer klientenfreundlichen Einstellung und stetig wachsenden Anzahl an Mitarbeitern, Deutschlandweite Arbeitsangebote, gute Bezahlung, offene-direkte Kommunikation, interessante neuartige Finanzierungsform (Persönliches Budget), Betreuung und Pflege bei den Klienten in gewohnter vertraulicher Umgebung, flexible Einsatzorte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei unüberwindbaren Konflikten unter Angehörigen und dem Dienstpersonal hat das Personal manchmal das nachsehen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Seminare anbieten, erreichbare Angebote zur Gesundheitsvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Hatte von Anfang an ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber. Er ist ehrlich und direkt, womit ich sehr gut zurecht kam. Mitarbeiter die mit den Werten und Arbeitsphilosophie des Arbeitgebers übereinstimmen werden sich hier wohlfühlen. Lob und Kritik wird direkt kommuniziert. Ein von Vertrauen und Fairness beherrschtes Klima variiert je nach Einsatzort und Team. Der Arbeitgeber ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen die je nach Einstellung und Bereitschaft des zusammengestellten Teams unterschiedlich ausfallen kann.
Kommunikation
Notwendige Meetings werden regelmäßig durchgeführt (kann je nach Team häufiger oder seltener vorkommen). Bei Konflikten/Problemen innerhalb des Teams oder mit Familienangehörigen der Klienten werden u.a. professionelle externe Berater zur Verfügung gestellt. Wenn Probleme/Konflikte entstehen und kommuniziert werden müssen, werden Krisensitzungen durchgeführt. Der Arbeitgeber bietet bei Möglichkeit auch alternative Stellenangebote an, diese sind jedoch Deutschlandweit verteilt. Die Kommunikation verläuft bei ähnlicher Arbeitseinstellung, Wertvorstellung und Arbeitsmoral wertschätzend, respektvoll und harmonisch ab.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Teambesetzung fällt der Kollegenzusammenhalt sehr unterschiedlich aus. Die Teamkoordinatoren achten auf einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit- und untereinander. Meiner Meinung nach liegt es an jedem selbst einen wertvollen Beitrag für die Klienten und deren Umfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten (in meinem Fall: 24 Std.- Dienste) mit den notwendigen Ruhepausen empfand ich als sehr angenehm. Jedoch ist dies nicht für jeden Arbeitnehmer (Familien mit kleinen Kindern, Alleinerziehende, Tierbetreuung etc.) umsetzbar. Zu spontanen Urlaubsanfragen und deren Genehmigung kann ich keine Angaben machen (kurzfristige Beschäftigung). Der Arbeitgeber stellt gesundheitsfördernde Angebote zur Verfügung, nimmt neue Ideen und Tipps an. Arbeitszeiten variieren je nach Bedürfnis der Klienten und werden unterschiedlich positiv und negativ eingeschätzt. Für mich war es genau das richtige.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen werden Teamgespräche durchgeführt an denen der Arbeitgeber ebenfalls teilnimmt. Es werden gemeinsam nach Lösungen und Zielen gesucht, jedoch können nicht immer alle Interessen gleichwertig berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
In der Arbeitsgestaltung der 1:1-Betreuung kann man sich nach Belieben den individuellen Bedürfnissen der Klienten richten, dies variiert jedoch und setzt ein entsprechend sensibles Vertrauensverhältnis der Angehörigen/Betreuer voraus. Die Verteilung der Arbeitsbelastung wird innerhalb des Teams möglichst fair aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die dieses Arbeitsmodell (Persönliche individuelle Assistenz, pers. Budget, 24-Stunden Einsatz) interessant finden und sich repräsentativ zeigen haben die Möglichkeit auf Austiegschancen. Als kurzfristig beschäftigter Wiedereinsteiger wurde ich herzlich und wertschätzend aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Auf eigene Büro- und Rückzugsräume für das Personal wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz: Der Arbeitgeber unterstützt lokale Kleinunternehmer und unterstützt fairen Handel.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber zahlt je nach Einsatzort und jeweiliger Finanzierung ein entsprechendes Gehalt. In meinem Einsatzgebiet bin ich sehr zufrieden mit dem Gehalt und der pünktlichen Auszahlung.
Image
Der Arbeitgeber ist stets bemüht allen Parteien möglichst optimale Lösungen anzubieten. Dieses Arbeitsmodell ist für viele Fachkräfte neu und ungewohnt. Es gibt viele zufriedene Mitarbeiter die sich sehr positiv äußern als auch Mitarbeiter die dieses etwas andere Arbeitsmodell kritisch betrachten.
Die 1:1 Betreuung setzt andere Ansprüche voraus. Arbeitnehmer die gerne in Teams arbeiten werden sich hierbei etwas verloren fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit zum Teamkoordinator aufzusteigen, dabei wird auf ein hohes Maß an Empathie, Fleiß, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein geachtet. Bei der nötigen Kompetenz und Teamfähigkeit wird man zeitnah ein Angebot zum Aufstieg erhalten.
Weiterbildungsangebote habe ich bisher noch nicht erhalten.