Will It Blend (you)?
Verbesserungsvorschläge
Das Chaos beseitigen und ordentliche Gehälter und Sozialleistungen zahlen
Arbeitsatmosphäre
Die klassische 9-5 Firma ist es definitiv nicht und ein pünktliches gehen ist auch ungern gesehen, wenn man aber die extra Meile gehen möchte und "die Mission erfüllen" ist man hier genau richtig.
Es herrscht eher eine Start-Up-Stimmung allerdings ist alles sehr chaotisch.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe, es gab nie Produktschulungen.
Man musste hier über Google und Co. recherchieren um etwas herauszufinden oder Kollegen in Taiwan fragen.
Kollegenzusammenhalt
Die tatsächlichen Angestellten in DE, USA und Taiwan sind super!
Work-Life-Balance
Klassische 40 Std Woche die 30 Tage Urlaub sind natürlich ein "riesen Benefit", Urlaub nehmen klappte spontan.
Man wolle irgendwann die Arbeitszeit senken und für ältere auch mehr Urlaubstage geben...
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits angesprochen funktionierte hier die Kommunikation in einem fünf köpfigen Team überhaupt nicht, es wurde nur kommuniziert wenn man etwas benötigt hat.
Ab und zu wurde mal von oben gelobt.
Im größten Büro wird nur in der Meeting-Welt gelebt und man soll sich doch einen Termin eintragen für 14:00 Uhr der dann aber sowieso nicht eingehalten werden kann und dann irgendwann stattfindet.
Die Kündigung erhielt ich ohne jegliche Vorwarnung (weil das ja "doof" gewesen wäre).
Versprechungen werden selten gehalten, besonders wenn es um Geld geht.
Interessante Aufgaben
Von Beschaffung (Einkauf), im Lager aushelfen, Kundenbesuch oder mal selbst etwas mechanisches tun ist viel dabei, Einblicke in Projekte gab es auch aber leider viel zu spät!
Gleichberechtigung
Es ist eine Frau angestellt, diese wird mit Schulungen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen gibt es hier nicht...
Arbeitsbedingungen
Genutztes Material (Laptop, Bildschirm und Co.) war neu.
Auch ein Bürostuhl so wie ein höhenverstellbarer Tisch wurde geordert.
Es gibt eine Dusche und die Küche ist auch ausreichend ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz und effiziente Ressourcennutzung wird nur von einem einem Mitarbeiter wirklich geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind viel zu gering und wie oben genannt werden hier 30 Tage Urlaub als "extra Leistung" angemarkert.
Sozialleistung sind hier eher kostenloses Wasser im Pausenraum und ein Essen mit den Vorgesetzten.
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es anhand eines Bonis der sehr ungewiss ist.
Image
Prinzipiell hat Tektro/TRP gute Bremsen allerdings hat sich im Servicebereich gezeigt wie schlecht die Ersatzteilversorgung und auch Beschaffung ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Gehälter wurden mir für die nächsten 3 Jahre "versprochen" aber natürlich mit vorheriger Mitarbeiterbewertung, selbst dann sind sie noch viel zu gering.
Aufstiegsmöglichkeiten wird es dann geben wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, da man ja so schon "zu viel zu tun hat".