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Bewertung

Katastrophe, Vereinbarungen werden nicht eingehalten !!!!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Telecolumbus in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klimaanlage und Freier Kaffee, wenn die Maschine mal nicht Kaputt, oder gewartet wird, sowie den Obstkorb...der (fast) immer leer ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungen.

Verbesserungsvorschläge

Steht zu eueren Aussagen und erfindet nicht 10* am tag das Rad neu!

Fördert euere Arbeitnehmer statt die belange zu ignorieren.

Service heißt auch Ehrlichkeit. Dazu gehört auch zu sagen, dass nicht alle optimal arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Eintönig. Es fehlt an Innovation und an Aktualität

Kommunikation

Sucht man mal jemanden, dann wird man selten fündig/ Teamleiter verschwinden genau dann zusammen, wenn es viel zu tun gibt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in meiner Abteilung teilen sich alle die gleiche Meinung, leider sprechen sie nicht alle auch genau so aus.

Work-Life-Balance

Home Office als Möglichkeit darbieten, nur um es dann jeden tag wieder anders zu machen, Schichten zu schieben, oder zu verlangen dass man 500 km weit reist um dann doch wieder im Büro zu sein...

Vorgesetztenverhalten

Lügen, Nichteinhalten von Vereinbarungen

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung, im Grunde kann das jeder, der Kunde ist hier anscheinend König, wird aber nicht ernst genommen und wenn dann heißt es der Kunde sei generell immer doof.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Glück spielt es gier mal keine Rolle wie alt jemand ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht viel, aber auch nicht Mindestlohn.

Karriere/Weiterbildung

Erst Ausschreiben, wahrnehmen und dann nicht weiter verfolgen...das heißt Karriere bei Pyur


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback geben. Es tut uns leid zu hören, dass du solch negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und möchten daher auch gern auf einige der von dir angesprochenen Punkte eingehen.

Zunächst einmal ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter:innen zu fördern. Deshalb haben wir eine eigene Plattform für Schulungen und arbeiten auch mit externen Partnern zusammen, um ein möglichst breites Spektrum an Bedürfnissen eingehen zu können. Und auch über Karrieremöglichkeiten kann man sich jederzeit transparent im Intranet erkundigen. Bei Fragen hierzu stehen sowohl unsere HR Abteilung als auch die betreffenden Führungskräfte als Ansprechpartner:innen gern zur Verfügung. Wir bedauern daher sehr, dass unser Angebot nicht deinen Erwartungen entspricht.


Zum Thema Work-Life-Balance: Es ist uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden. Daher verlangen wir selbstverständlich von keinem unserer Mitarbeiternden, 500 km ins Büro zu fahren. Mitarbeiter:innen, die weit vom Büro entfernt wohnen, erhalten bei uns daher einen Home-Office-Vertrag, um lange Arbeitswege zu vermeiden.

Wir möchten dich ermutigen, dich gern noch einmal direkt unter Recruiting_Team@pyur.com an uns zu wenden, da uns sehr daran gelegen ist, dass sich jede:r Mitarbeiter:in in seinem / ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlt und alle Belange gehört werden. Nur durch dein konkretes Feedback können wir gezielt auf die angesprochenen Punkte eingehen und Verbesserungen vornehmen.

Viele Grüße
Dein HR Team

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