3 von 12 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ein super kollegiales Team, dass zusammenhält.
Die pünktliche Gehaltszahlung.
Kostenfreie alkoholische und alkoholfreie Getränke
Interne Firmenfeiern nach dem Feierabend / Firmenausflüge am Wochenende und Firmen-Wiesn'
Was finde ich schlecht, hmmmm.....
Ich persönlich muss sagen, dass das Wort "schlecht" hier nicht angebracht ist.
Unvorteilhaft wäre hier deutlich besser als "schlecht".
Daher, was finde ich unvorteilhaft:
Unvorteilhaft ist die nicht transparente und oft unüberlegte Entscheidungspolitik des Geschäftsführers.
Hier werden Wellen ausgelöst, die vermieden werden können.
Auch sind davon Vorgesetzte betroffen, die selbst diese Entscheidungen teils nicht mittragen, diese aber umsetzen müssen.
Schauen Sie auf das beste Gut, das Sie haben - Ihre Mitarbeiter!
Geht es den Mitarbeitern gut, geht es dem Unternehmen gut.
"Fair-Trade" ist das Motto, nicht nur bei Produkten im öffentlichen Handel.
Zuhören ist auch ein guter Tipp - hören Sie Ihren Mitarbeitern zu.
Die teils sehr interessanten Tätigkeiten fordern teils stark. Dabei ist die Atmosphäre unter den Team-Kollegen meist gut.
Wer gerne mal die ein oder andere Stunde mehr arbeitet, oder dem es am Wochenende auch mal langweilig ist kann sich hier verwirklichen.
Work-Life Balance ist dabei eine Definition. Es muss jeder wissen, wo der Schwerpunkt liegt. Mehr auf Work oder mehr auf Life!
Weiterbildung ist stets gewünscht. Wer das eigene Engagement hat, sich selbst weiter zu bilden, wird seine Früchte ernten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind größenbedingt eher schwer.
Gehalt ist eine Verhandlungssache - es wird stets pünktlich bezahlt!
Wird gut verhandelt, kann man auch Geld verdienen.
Überstunden werden nicht vergütet und müssen i.d.R. abgebaut werden, wenn Zeit dafür ist.
Wer eine Betriebliche Zusatzversicherung hat, kann bei der Gehaltverhandlung erwirken, dass diese durch den Arbeitgeber bezahlt wird.
Das Gute vorweg, es wurde geschafft das Office weitestgehend papierlos zu gestallten.
Auf die Energy-Bilanz wird jedoch nicht sehr geachtet. Elektro-Geräte laufen Nachts und über das Wochenende durch (könnten abgeschaltet werden). Bei den Firmenwägen wird Wert auf Verbrennungsmotoren gelegt (Diese, Benzin und Motoren mit viel PS). Von der Elektro-Mobilität ist man entfernt.
Die Kollegialität ist größtenteils sehr gut. Auch wenn der Druck groß ist, man findet immer eine helfende Hand!
Ist verbesserungsfähig.
Altersmodelle wie Altersteilzeit, etc. gibt es keine.
Das Verhalten ist personell bedingt stark schwankend. Dabei kommt es auch auf den Typ der man ist.
Ein Potential nach oben besteht fast überall.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter kann verbessert werden, speziell was Arbeitsmittel wie Werkzeug, Test- und Messequipment anbelangt.
Unter den Team-Kollegen herrscht stets eine gute Kommunikationsklima.
Der Informationsfluss der Führungsriege zu den Mitarbeitern hingegen ist verbesserungsfähig und sollten präziser sein, statt schwammig formuliert.
Die jeweils gestellten Aufgaben sind sehr von Interesse und fordern jeden einzelnen Kollegen. Dabei ist Eigeninitiative und die Bereitschaft sich Themen in Eigenregie anzueignen sehr von Vorteil
Das Team der Telenova GmbH bemüht sich von Anfang an, neue Mitarbeiter freundlich und mit offenen Armen zu empfangen. Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut - sei es, dass ein geschäftliches Aufeinandertreffen in der firmeneigenen Küche zu interessanten Unterhaltungen führt, oder dass jedoch auch konzentriertes Arbeiten in ruhigem Umfeld möglich ist. Höflichkeit und gegenseitige Wertschätzung wird hier sehr groß geschrieben.
Die Kernzeiten gleichen einem durchschnittlichen Münchner Unternehmen, das gewisse Geschäftszeiten abdecken muss und will. Ein komplett realisiertes Gleitzeit-Modell und ein Home-Office-Konzept zur heutigen Zeit sind Punkte, die hier Ausbaupotenzial besitzen.
Pünktliche Bezahlung, adäquate individuelle Vergütung.
Das Kollegium der Telenova befasst sich inständig mit Nachhaltigkeit und zeigt dieses Bewusstsein täglich bei beispielsweise gemeinsamen Einkäufen.
Das Team der Telenova GmbH stellt sowohl eine funktionierende Gemeinschaft im Tagesgeschäft dar, als auch eine zusammengehörende Gruppe bei Firmenevents oder privaten Aufeinandertreffen. Auszubildende beispielsweise werden ebenso ernst genommen wie langjährige Mitarbeiter, was zu einem zufriedenen Kollegium beiträgt.
Hier liegt die Definition des freundlichen Miteinanders und respektvollen Umgangs weder in der Frage nach dem Geschlecht, noch nach dem Alter. Offene Menschen stellen sich sowohl fachlich als auch als Zuhörer jederzeit zur Verfügung.
Durch die direkte Kommunikation, die groß geschrieben wird, können Anliegen rasch angebracht und weitergegeben werden. Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und Honorationen der Einzel-Leistung sind ein wichtiger Bestandteil, weshalb die Telenova GmbH als Arbeitgeber punktet.
Neben der Tatsache, dass in den neuen, sauberen, hellen Räumen der Telenova GmbH Getränke gratis zur Verfügung gestellt werden, ist lobend zu erwähnen, dass die Büroräume nicht überfüllt werden, somit konzentriertes Arbeiten sehr gut möglich ist. Eine perfekt ausgestattete Küche wird tagtäglich zu mittäglichen Treffen genutzt.
Den fünften Stern würde es von mir geben, wenn höhenverstellbare Tische zur Ausstattung gehören würden, da zeitweises Arbeiten im Stehen mMn bei einem Vollzeit-Büro-Job eine ungemeine Verbesserung darstellen würde.
Durch direkte Wege der Kommunikation finden die Anliegen der Mitarbeiter stets ein offenes Ohr und werden - je nach Kapazität - im Handumdrehen bearbeitet.
In diesem gut zusammenarbeitenden Kollegium gibt es keine Gender-bedingten Komplikationen.
In meinem Gebiet stellt mein Arbeitstag sowohl gewünschte, positive Routine dar, als auch fordernde, abwechslungsreiche Aufgaben, die variieren.
Zielorientiertes Arbeiten.
Auffällige Firmenwagen.
Der Mitarbeiter ist in erster Linie keine Maschine, sondern ein Mensch.
Vereinbarungen immer auf Papier bringen.
Mitarbeiter in allen Belangen frühzeitig Informieren und mit in die Entscheidungen einbeziehen.
Durch das hohe Pensum trotzdem gut.
Erholung ist wichtig, um die Arbeitskraft zu erhalten.
Weiterbildung möglich und erwünscht.
Verhandlungssache.
Untereinander gut.
Super.
Überall das gleiche Thema.
Klima im Büro empfohlen.
Zwischen den Kollegen gut.
Einfordern.
Wirklich Interessant.
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