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tell-mi 
GmbH
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Abschluß des Themas....

2,7
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich mir meine Freiheiten nehmen konnte und das dort gute Leute waren...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten von einigen möchtgern Vorgesetzten. Beratungsresistent

Verbesserungsvorschläge

bitte nicht wieder mit den gleichen leitenden Angestellten eine Firma eröffnen.........

Arbeitsatmosphäre

wenn nicht versucht worden wäre in einen kleinen "familiären" Betrieb Grosskonzernstrukturen zu schaffen und das Kollegium nicht städig verunsichert gewesen wäre, hätte man wirklich was aus dem Bertieb machen können.

Kommunikation

Bis auf eine Ausnahme, konnte man kaum Jemanden von den sog. Vorgesetzten fragen da immer nur eine Antwort kam:" ließ die ......" Ansonsten war der Umgangston überwiegend freundlich. Mit kleine Ausnahmen ....

Kollegenzusammenhalt

machne Kollegen ließen sich leider zu sehr einschüchtern oder waren "verblendet"

Work-Life-Balance

ich pers. kann mich nicht beklagen, da ich mir immer alle Freiheiten genommen habe und das auch so "hingenommen" wurde.

Vorgesetztenverhalten

Einige der sog. Vorgesetzten haben ihren job total verfehlt.
Sogar der letzte Mitarbeiter, der bis zum Tag der Schließung gearbeitet hat, wurde noch "angetrieben". Es wurde kaum Wissen vermitelt.

Interessante Aufgaben

bei einer Vernünftigen Schulungs-und Trainingsstruktur hätte man sogar techn. Projekte bewerksellingen können.Leider gab es keine angemessenen Ausbilder in diesen Bereichen. Es gab viele Bereiche, allerdings wurden dese nie richtig geschult, sodas die Kollegen immer verunsichert waren.

Arbeitsbedingungen

die Lage und das Gebäude waren sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelber Sack und Papiertonne waren da...:-9

Gehalt/Sozialleistungen

für diese doch anspruchsvollere CC-Tätigkeit, hätte es ein angemessenseres Gehalt geben müssen.Die Bezahlung stand selbst in der CC-Branche weit unten..... und das sagt alles...

Image

man hätte mal nicht so viel auf das Image achten sollen sondern sich erst im kleinen Kreis, lokal einen Namen machen sollen bevor man die "Weltherschaft" anstrebt.

Karriere/Weiterbildung

leider zu wenig von beidem......


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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