Als Nebenjob oder wenn man grad nichts besseres hat ganz OK
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut ausgestattete Arbeitsplätze und Möglichkeit des Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle bereits in dieser Bewertung beschriebene Punkte
Verbesserungsvorschläge
von dem Connections-Schema wegkommen und qualifizierte Management- und Führungskräfte einstellen; Gehalt für die Mitarbeiter erhöhen
Kommunikation
Es wird zwar immer gesagt, dass man offen und ehrlich miteinander umgeht, allerdings wird es nie eingehalten. Probleme werden nur bei Eskalationsfällen angesprochen; oft erfährt man durch andere Kollegen, dass die Führungsebene mit einem unzufrieden ist oder Probleme hat. Den (Feedback)Gesprächen muss man sehr oft hinterher rennen, sonst kriegt man keinen Termin.
Kollegenzusammenhalt
Nur in engen Kreisen (unter 2-4 Kollegen) funktioniert der Kollegenzusammenhalt gut. Meistens ist der Zusammenhalt innerhalb eines Teams eher als schlecht zu bewerten. Des Weiteren gibt es bei dem Unternehmen viel zu viele Lästereien, sodass man echt aufpassen muss, was, wo und wem man sagt. Generell wird so ziemlich alles was man sagt gegen einen selbst verwendet.
Work-Life-Balance
50/50, teils wird auf einen sehr geachtet (vor allem wenn man es bei der Geschäftsführung gut hat oder bestimmte Connections hat), oft wird allerdings erwartet, dass man alles nur in die Arbeit steckt. Manche Teamsleiter lassen sich zu viel Zeit, um Urlaubsanträge zu prüfen und diese anschließend zu genehmigen oder abzulehnen, sodass man gar nicht planen kann. Es kam viel zu oft vor, dass Urlaubsanträge erst im Nachgang abgelehnt wurden, sprich nach dem Ablauf des Zeitraums, für welchen man sich den Urlaub nehmen wollte - so was ist absolut nicht in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, allerdings sind die meisten, die tatsächlich eine Verantwortung für die Mitarbeiter tragen und Dinge bestimmen, nicht besonders korrekt im Umgang mit ihren "Untertanen". Kommt daher, dass die meisten Leitungsstellen nicht skill-based und nach Qualifizierung vergeben werden/wurden, sondern durch Connections.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum, es ist halt ein Call-Center. Des Weiteren werden zusätzliche Aufgaben genau wie die Projektleitung nicht nach Skill/Leistung vergeben, sondern nach Connections und Freundschaftsprinzip.
Gleichberechtigung
Es gab keine besonderen Ereignisse
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt. Langfristige und treue Mitarbeiter ebenfalls nicht - diese erhalten keine besonderen Leistungen oder Gehaltszuschüsse, da ist man wo anders viel besser aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, für das Homeoffice wird die gleiche Ausstattung wie vor Ort im Büro bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existieren keine Sozialleistungen, das Gehalt entspricht selbst bei langjährigen Mitarbeitern dem Mindestlohn. In finanziellen Fragen ist die Unternehmensführung eher geizig.
Image
Bei den Geschäftspartnern und Kunden genießt Termitel ein gutes Image. Die Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter berichten alle ungefähr das Gleiche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung ist durch Connections möglich; potentielle Interessenten werden durch "Geheimhaltung" einer offenen Stelle ausgeschlossen, damit diese einem Liebling verfügbar bleibt. Geschäftsführung hat kein Interesse daran, Geld in "einfache" Mitarbeiter zu stecken.