Sales & Account Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Team Work, Vertrauen, Work Life Balance,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung guter Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Zusammenhalt und offener Kommunikation. Dies trägt dazu bei, dass ich mich äußerst wohl fühle und ich immer ich selbst sein kann. Im Umkehrschluss bedeutet es auch, dass ich mich genauso in der Kommunikation mit unseren Kunden verhalte. In Coronazeiten ist noch Luft nach oben, was den Austausch unter den Teams/Abteilungen angeht
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets offen und transparent, jede Meinung wird respektiert und jeder findet Raum, seine Meinung zu äußern, wenn er/sie das auch möchte. Was mit diesen Meinungen, neuen Ideen, Vorschlägen dann gemacht wird, könnte teilweise noch besser kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das faire Miteinander ist für mich das 2. stärkste "Für"-Argument bei Testbirds.
Work-Life-Balance
DAS stärkste Argument für Testbirds ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance. Noch bei keinem Arbeitgeber zuvor, konnte ich meine Arbeitszeit so flexibel einteilen - hauptsache man erledigt das, was man zu erledigen hat. Familie/Kinder & Gesundheit haben immer Priorität und darauf wird auch aktiv geachtet.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Team
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Teams wird speziell nach erfahreneren Kollegen gesucht, in anderen spielt die Berufserfahrung hingegen weniger eine Rolle. Kollegen, die seit langer Zeit dabei sind, könnten noch mehr gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter wurden für mein Empfinden in den letzten Jahren etwas mehr angepasst. Hier ist aber definitv noch Luft nach oben, insbesondere wenn es um einen variablen-Anteil bei guter/sehr guter Performance geht.
Karriere/Weiterbildung
Dem Thema Weiterbildung wird meiner Meinung nach aktuell zu wenig Beachtung geschenkt. Möglichkeiten werden angeboten, wenn man sich aber nicht selber darum kümmert, passiert wenig. Gleiches gilt für die Weiterbildungsmaßnahmen/Karrierepfade intern. Die Frage "wo kann man sich hin entwickeln, wird zu selten