Verbesserungsbedürftig mit gutem Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer Gehalt: Nette Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Soft-Benefits, sind alle immer noch super schwach. Muss in den kommenden Jahren verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht vom Mutterkonzern verschüchtert lassen. Kunde = Geschäftspartner, mehr nix. Siehe Geschäftsbeziehung Mutterkonzern und QR Doha.
- Equal Pay / Equal Tarif vom Mutterkonzern verlangen. Warum ein spezialisierter Dienstleister billig an Mutterkonzern verkaufen muss, ist noch unklar.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung in der Nähe vom Flughafen Bremen
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig, es wird manchmal zu viel behauptet dass die andere Seite direkt versteht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, aber im Prinzip locker und freundlich
Work-Life-Balance
Je nach dem woher man kommt, der eine meint viel zu viel, der andere meint OK
Vorgesetztenverhalten
Im Prinzip gut und erreichbar, aber nicht immer sofort umgesetzt
Interessante Aufgaben
Für die meisten Ingenieure, die vor allem Luftfahrt, Maschinenbau, oder Werkstofftechnik studiert haben gibt es schon viele vernünftige Aufgabe. Insbesondere für diejenige, die für Luftfahrt-ZfP spezialisiert sind, ist der Laden die natürliche "Heimat".
Gleichberechtigung
Bisher keine Beanstandung, Elternzeit für beide Männer und Frauen problemlos möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Beanstandung, gute Mischung aus allen möglichen Jahrgängen
Arbeitsbedingungen
Ziemlich modernes Büro (EcoMat ist sowieso ein neues Gebäude) mit hohem verstellbaren Tisch, Automatik-Jalousie, usw. Ansonsten an AB-Bedingung geknüpft: Kantine ist subventioniert, Airbus-IT System, Airbus-Norm, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Umsetzung (Mülltrennung, Standby-Schalter)
Gehalt/Sozialleistungen
Da gibt es viel Luft nach oben, weit unterdurchschnittlich innerhalb AB-Gruppe, selbst wenn man andere AB-Unternehmen anschaut
Image
In der Vergangenheit eher Dienstleistung-Billigbude da sonst keiner machen will, tendenziell geht allerdings Richtung Spezialisten-Monopol, da sonst keiner machen kann, was gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Kann mit dem jeweiligen Teamleiter bzw. Abteilungsleiter abgestimmt werden, dafür muss man aber selbst proaktiv sein.