Arbeitsbedingungen bei Thales (GTS) Ditzingen - Verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre bei Thales Deutschland stark verbesserungsbedürftig. Das Unternehmen muss dringend Maßnahmen ergreifen, um seine Führungskompetenzen zu verbessern, die Teamdynamik zu stärken und inklusivere und effizientere Arbeitsprozesse zu entwickeln. Nur so kann es langfristig Mitarbeiter halten und ein produktives Arbeitsumfeld schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die emotionale Kontrolle unter den Managern lässt oft zu wünschen übrig, und langjährige Mitarbeiter wissen häufig nicht, was ihre Aufgaben sind und müssen ständig überwacht werden. Dieser Mangel an Klarheit und Unterstützung hemmt Produktivität und Wachstum. Darüber hinaus ist die Behandlung neurodiverser Mitarbeiter, insbesondere von Autisten, unzureichend, was zu einer nicht inklusiven Arbeitskultur beiträgt.
Kommunikation
Die Entscheidungsprozesse sind langsam und übermäßig vorsichtig, hauptsächlich aufgrund einer hohen Risikoscheu innerhalb der Führungsebene. Dies führt zu Verzögerungen und Ineffizienzen, die Fortschritt und Innovation behindern. Zudem sind die hierarchischen Strukturen starr, und Verbesserungsvorschläge von erfahrenen Mitarbeitern werden selten ernst genommen und umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen leidet unter einem Mangel an kompetenter Führung und effektivem Management. Viele Führungskräfte erfüllen nicht die grundlegenden Erwartungen, die an ihre Positionen gestellt werden, was zu weitverbreiteter Unzufriedenheit und Frustration unter den Mitarbeitern führt. Es fehlt merklich an der Umsetzung von Versprechen und Richtlinien in die Praxis. Diese Diskrepanz zwischen Worten und Taten schafft ein Gefühl des Misstrauens und der Demotivation.