Alte Managementtaktiken sowie Technik aus den 90ern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war immer pünktlich da, mit manchen Kollegen hat man sich gut verstanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT, Vorgesetztenverhalten, Gehaltsstruktur, Ressourcenverschwendung, interne Spannungen, Homeoffice nur für Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Dringend in benötigte IT investieren und in der Geschäftsführung daran arbeiten, zeitgemäß aufzutreten.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich viele Spannungen zwischen den Abteilungen, die teilweise durch die Geschäftsführung begünstigt werden.
Kommunikation
Flurfunk schneller und zuverlässiger als die meisten offiziellen Ansagen.
Work-Life-Balance
Ideal für Langschläfer, es gibt zwar Gleitzeit, aber wer gerne vor 4 gehen will hat davon nichts. Wer im Gegenzug lieber um 10 Uhr oder auch später kommt wird positiv angesehen, da er ja auch „länger bleibt“.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden teilweise unnötig unter Druck gesetzt und es wird teilweise auch nach Krankheit mit der Kündigung gedroht. Variiert aber je nach Abteilung.
Interessante Aufgaben
Einige Jobs wären völlig automatisierbar, da diese zum Großteil nur daraus bestehen, Daten in ein veraltetes Warenwirtschaftssystem einzugeben. Es wird zwar daran gearbeitet, aber der Fortschritt steht in den Sternen.
Gleichberechtigung
Männer regelmäßig bevorteilt, auch in der Gehaltsstruktur.
Arbeitsbedingungen
Sehr hellhörige Büros, dazu ein Warenwirtschaftssystem aus den 90er Jahren. In anderen Firmen eigentlich unzumutbar. Homeoffice gibt es nur für die Geschäftsführung, da den eigenen Mitarbeitern misstraut wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganze E-Mail-Verläufe werden 2 oder 3 mal ausgedruckt, aber man versucht sich nach außen hin als umweltbewusst zu präsentieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Führungsgehälter sind top, alle anderen orientieren sich mehr am Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Karrierechancen innerhalb der Firma auch eher schlecht. Abteilungswechsel gibt es sehr selten und wenn, dauern diese sehr lange.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern es sehr, erst jetzt von Ihren Anliegen zu erfahren, da uns ein offener und direkter Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten wichtig ist.
Selbstverständlich sind wir daran interessiert uns stetig zu verbessern. Darum würden wir gerne Ihre Bewertung näher mit Ihnen besprechen und bieten Ihnen hiermit an, diesbezüglich direkten Kontakt mit uns aufzunehmen. Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail unter: jobs@klein-toys.com. Über Ihre Kontaktaufnahme würden wir uns sehr freuen.
Wir bedanken uns für Ihre Zeit bei Theo Klein und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße
Theo Klein Team