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München

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Kein Miteinander

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wenn Vorgesetzt keine Masken tragen und durchs die Büros laufen ohne Mindestabstand einzuhalten. Es wird viel geredet aber wenig umgesetzt, um die Mitarbeiter und Bewohner zu schützen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Außer Gesichtschutzmasken und Handwaschcreme wurde kein Hygiene Konzept erstellt. Keinerlei Handdesinfektionsmittel am Eingang, kein Gesprächsschutz zwischen Pädagogen und Bewohner (in Büros kein Mindestabstand möglich da zu klein) kein Abstand im Haus möglich.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht oberflächlich eine angenehme Atmosphäre.

Kommunikation

Die vielen Geschäftsführer ( vermehrt ohne Führungsqualifikation) sagen, wo es lang geht. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert oder angehört.

Kollegenzusammenhalt

Sie müssen zusammenhalten, da durch zu viel Personalmangel die Arbeit ansonsten nicht gewährleistet werden kann. Somit kommt in einem Jahr mehrmals zu einem kompletten Mitarbeiterwechsel in der Abteilung

Work-Life-Balance

Gibt es nicht, es zählt nur Leistung

Vorgesetztenverhalten

Unter den GF herrscht eine angespannte Streitkultur, die gerne auf Mitarbeiter übertragen wird, sobald ein kleiner Fehler passiert.

Interessante Aufgaben

Standard Arbeiten im Bereich der WG, Ideen werden angenommen aber nicht umgesetzt. Keine Möglichkeit in seinem Bereich flexibel tätig zu sein und den Bereich weiter auszubauen

Gleichberechtigung

Es gibt nur Frauen und zwei Herren in der GF

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen. Ältere Kollegen, die ein gewissen Know How mitbringen , verlassen die Firma wieder recht schnell

Arbeitsbedingungen

Alte preiswerte Büroausstattung, Pausenräume für höchstens vier Personen, alte marode unsaubere Mitarbeiterküche, 2 WCs für alle Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuch im Bereich Umwelt ist da aber wird nicht konsequent umgesetzt. Kein Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt angemessen da viele Kollegen ohne Berufserfahrungen einsteigen, keine Anpassung an Leistungen, keine Sozialleistungen im Sozialunternehmen. Bahnfahrkarten nur für ausgewählte Mitarbeiter

Image

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Vertraglich vereinbart aber wird nicht genehmigt

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Arbeitgeber-Kommentar

Hedwig LatyschGeschäftsleitung

Da die angesprochenen Punkte, nicht der Wahrheit entsprechen, sehen wir uns als Arbeitgeber verpflichtet Stellung zu beziehen.

Die Corona Pandemie stellte uns, wie den Rest der Gesellschaft und jedes weitere Unternehmen vor eine neue Herausforderung. Ein ausgereiftes Hygiene-Konzept wurde seitens der Geschäftsleitung bereits zu Beginn der Pandemie mit großem Zeitaufwand, sowie mehreren Korrekturen – angepasst an die Realität und die Entwicklung der Situation – erstellt.

Zudem arbeitete unser Personal in verschiedenen Dienstgruppen, um unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu schützen und Kontakte möglichst gering sowie Infektionsketten kurz zu halten. Selbstverständlich ist ebenso die Einhaltung des Mindestabstands Teil unseres Hygiene-Konzepts und wird im WG-Alltag entsprechend umgesetzt.

Sobald die Verfügbarkeit für uns als Wohngruppe gegeben war, stellten wir Mund-Nasen-Schutz, Desinfektionsmittel, Schutzkleidung und FFP2 Masken bereit und informierten unsere Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen und Vorgehensweisen.

Wir bedauern, dass in diesem Fall ein ehemaliger Mitarbeiter unzufrieden in unserer Einrichtung war und die Einrichtung während einer derart herausfordernden Situation verlassen hat. In einer Situation wie der Corona-Pandemie ist es besonders in einer stationären Wohneinrichtung notwendig, dass alle Kolleg*innen zusammenhalten, statt die Situation zu verlassen. Nur so ist es möglich, der Pandemie gemeinsam entgegen zu treten.

Im Therapienetz arbeitet das Team Hand in Hand mit der Geschäftsleitung zusammen. Eine Ansprechbarkeit und Greifbarkeit der Führungskräfte ist für uns daher obligatorisch. Nur durch die Rückmeldung und den Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen sind wir in der Lage uns stetig als Arbeitgeber positiv weiterzuentwickeln und haben hier ein offenes Ohr für die Wünsche, Anliegen und Kritik des Teams.

Die Sozialleistungen sowie der Anspruch auf Fort- und Weiterbildung stehen allen Mitarbeiter*innen gleichermaßen zur Verfügung und auch unsere Büroausstattung wird regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht. Das Wohl unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen, sodass wir selbstverständlich auf eine Work-Life-Balance achten – welche sich beispielsweise in einer großen Mitsprache- und Wunschmöglichkeit bei der Dienstplangestaltung widerspiegelt.

Sollten Sie Fragen zu uns als Arbeitgeber oder der Arbeit in der Wohngruppe haben, dürfen Sie sich gerne an uns wenden – wir stehen Ihnen gerne Rede und Antwort.
Tel.: 089 720 136 78 30

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