Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Thinksurance 
GmbH
Bewertung

Frankfurt am Main

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

Außen Hui, innen Pfui!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Vernetzung in die Branche und ein Produkt was Potenzial hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kununu wird mit genötigten 4-5 Sterne Bewertungen manipuliert. Immer wenn die Wertung sinkt, tauchen recht schnell neue 5 Sterne Bewertungen auf um das Gesamtbild auf zu hübschen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wieder als eben diese ansehen und nicht als mittel zum Zweck. Feedback zu herzen nehmen und nicht einfach nur belachen. Die Mitarbeiter haben die Firma groß gemacht NICHT die Führungskräfte. Das geht scheinbar ganz schnell mal vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden dazu gedrängt falsche 5 Sterne Bewertungen auf Kununu abzugeben um die ECHTEN schlechten Bewertungen zu überspielen.

Kommunikation

Lange und zähe Prozesse und Meeting Marathons schaden leider mehr als dass Sie helfen.
Lügen und geschönte Zahlen sind alles was Kommuniziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Die noch verbleibenden Kollegen halten gut zusammen. Auch nach der Arbeit findet sich immer jemand um noch etwas zu machen.

Work-Life-Balance

Fast alle guten Kollegen haben gekündigt oder wurden entlassen. Die Arbeit wird auf die verbleibenden aufgeteilt. Unbezahlte Mehrarbeit wird ständig erwartet,

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte versagen auf voller Linie. Kollegen werden in die Depression getrieben, um die Umsatzzahlen künstlich zu pushen. Gerade in unserer Abteilung hat die Führungskraft alles was einmal gut war zunichte gemacht und Reihenweiße die Kollegen vergrault. Sehr gute Kollegen wurden entlassen. Nur die Quelle für fast alle Probleme spürt keine Konsequenzen.

Interessante Aufgaben

Für die Branche ein wirklich spannendes Produkt.

Gleichberechtigung

Kaum vorhanden. Starke Zweiklassen Kultur innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

Stressig und laut. Auch in Corona lange Büropflicht beibehalten.
Kaltes Großraum Büro ohne Charme. Technik und IT Dagegen sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter dem Branchenschnitt. Benefits sind nicht nennenswert und Sozialleistungen nicht annähernd auf dem Branchen Stand.

Image

Noch hat die Firma nach außen ein gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten vorhanden. Interne Angebote sind vorhanden aber nicht wirklich Wertschöpfend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine Zeit und deine ausführliche Einschätzung. Auch, wenn du dich derzeit nicht ganz wohl bei uns zu fühlen scheinst, ist uns dein offenes Feedback wichtig. Denn nur so wissen wir, an welchen Stellen wir ansetzen müssen, um in Zukunft besser zu werden.

Wir finden es schade, dass es dir gerade so geht. In vielen Bereichen, die du ansprichst, haben wir bereits erfolgreiche Maßnahmen etabliert und viele weitere Lösungsansätze in der Pipeline. Zum Beispiel bauen wir gerade das sog. Sales-Operations-Support-Team auf. Die Aufgabe dieses Team ist es, allen Sales-Kollegen bei administrativen und einfachen operativen Jobs unter die Arme zu greifen und euch die Aufgaben abzunehmen, die in Summe einfach viel Zeit kosten. Allein in den letzten zwei Monaten haben wir in diesem Team rund 10 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Ein anderes Beispiel sind unsere Benefits: Wir bieten drei Mal die Woche Crossfit an, es gibt Budget für Teamevents und unser „Work from Paris“-Programm oder aber auch für Konferenzen und Weiterbildungen. Auch unsere Führungskräfteschulungen finden weiterhin statt und vor kurzem haben wir interne Karrierewege systematisiert.

Was wir tatsächlich anders wahrnehmen ist unsere Kommunikations- und Unternehmenskultur. Ehrlichkeit und Transparenz sind uns sehr wichtig – und das leben wir auch dann, wenn es mal nicht so gut läuft. Wir denken: Das gehört eben auch zum Family Spirit dazu. Ganz wichtig ist für uns deshalb die Frage: Hast du dein Feedback eventuell mal in einem persönlichen Gespräch an unser HR-Team oder eine Vertrauensperson weitergegeben? Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Anregungen und wollen nicht, dass Feedback in einer Sackgasse endet.

Wenn du uns persönlich auf Verbesserungsvorschläge ansprechen möchtest, freuen wir uns auf einen offenen Dialog mit dir, um dann gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten. Und zwar an einer Lösung, die dir und eventuell in Zukunft auch anderen Kollegen entgegenkommt.

Liebe Grüße
dein HR-Team

Anmelden