Ausgesprochen spannende Mandate, kleine Teams mit netten Kollegen und vielfältige Aufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr reflektierend mit Feedback umgegangen und es besteht die Möglichkeit nicht nur sich selbst sondern das gesamte Unternehmen mit konstruktiven Input zu verändern. Außerdem sind die Kollegen sehr positiv zu erwähnen. Sowie mein USP die vielseitigen namenhaften Mandanten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich trotz seines langen Bestehens kontinuierlich weiter. Wenn dies so bleibt werden auch die verbesserungswürdigen Punkte bald bereinigt sein.
Verbesserungsvorschläge
In machen Bereichen des Unternehmens Bedarf es an Fachpersonal, so dass Mitarbeiter die sich mit Aufgabenbereichen nicht wohlfühlen diese abgeben können. Somit kann auch die positive Stimmung im Team beibehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Teams ist Unternehmensweit positiv. Auch in Stressigen Projektphasen geht das Lachen nicht verloren.
Die kleinen Teams und das dynamische Office Konzept vermitteln fast ein wenig Start-Up feeling.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation verbessert sich zurzeit vieles. Regelmäßig wird angesprochen an welchen stellen es Verbesserungsbedarf gibt und Feedback wird gut aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team ist ausgesprochen gut.
Work-Life-Balance
Besser als bei Konkurrenten - und durchaus besser als in der Branche üblich.
Interessante Aufgaben
Die Mandate sind super, unterschiedliche Branchen und Schwerpunkte und sehr große Namen. Für mich ein eindeutiges USP von TGISC.
Arbeitsbedingungen
Sehr dynamisches Office Konzept, welches ein wenig an eine Start-Up Atmosphäre erinnert.
Im Consulting kann die ein oder andere Überstunde nicht vermieden werden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird frühzeitig angehalten eingeständig zu Arbeiten und bekommt sehr viel Verantwortung. Allein schon das fördert die Entwicklung ungemein. Zum finde ich das Mentoring gut, zum einen von erfahreneren Kollegen aber auch durch den CEO persönlich.