Neue Geschäftsleitung verleiht neue Flügel zum Personal und zum Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue Vertriebsstruktur mit neuen Ideen und Innovationen mit dem Focus auf den Kunden. Dadurch mehr Neueinstellungen von Vertriebsmitarbeitern und Stabilität der bestehenden Arbeitsplätze. Sehr kreatives und erfrischendes Marketing, dadurch Steigerung des Bekanntheitsgrades und des Images. Viel Erfahrung in der Produktion und sehr gute Produkte.
Arbeitsatmosphäre
Als HR-Interim Managerin und Coach betrachte ich das Unternehmen aus neutraler Sichtweise. Tolle Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, aber auch neuer Wind. Alle sind sehr aufgeschlossen und hilfsbereit.
Kommunikation
Die Türen der Geschäftsleitung und der Führungskräfte sind immer offen. Die Kommunikation ist freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Für die Kommunikation wird viel investiert, es finden regelmäßige Coachings, Meetings und Jour-Fixe statt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams - Ein tolles Miteinander - Toller Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Durch ein Gleitzeitsystem sowie die Home-Office Möglichkeit, gibt es genug Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung sowie die Führungskräfte stehen in guter Kommunikation mit ihren Mitarbeitern. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte sind sehr nah an den Mitarbeitern, lassen ihnen aber auch genug Spielraum.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Vielfalt durch die Internationalität. Man kann sich gut verwirklichen, Prozesse und Arbeitsabläufe mitgestalten. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht. Flache Hierarchie!
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen und Männern bei Mitarbeitern und Führungskräften ist gerecht aufgeteilt. Es wird niemand bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller und hilfsbereiter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Marktgerechte Arbeitsbedingungen. Das Gebäude ist zwar in die Jahre gekommen, es besteht jedoch ein guter Arbeitsschutz. Höhenverstellbare Schreibtische werden angeboten und in Hygienemaßnahmen wie FFP2-Masken, Selbsttests und baldige COVID19-Impfungen investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Logistik ist umgestellt auf umweltfreundliche und "green" Spediteure.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht, teilweise darüber. Gute Leistungen werden wertgeschätzt und honoriert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Thuasne groß geschrieben. Es finden regelmäßige Schulungen, Trainings und Coachings statt. Neues Personal hat eine umfangreiche Einarbeitung mit Produkt- und Prozess-Schulungen.