engagierte Mitarbeiter, inkompetente Geschaeftsfuehrung
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang unter den Kollegen, alle Mitarbeiter dutzen sich, skandinavischer Einfluss ist spuerbar.
Kommunikation
Kommunikation von Unternehmensstrategie haeufig konfus und schwammig.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Unternehmensbestandteile wachsen zusammen, dennoch regional grosse Unterschiede im Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sofern es die Kundenprojekte erlauben. Arbeitszeitfassung auf Vertauensbasis.
Vorgesetztenverhalten
In Summe gute und kompetente Vorgesetzte im mittleren Management, jedoch viel Inkompetenz auf GL Ebene.
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative gute Moeglichkeiten sich in interessante Themen hineinentwickeln zu koennen.
Gleichberechtigung
Vergleichsweise viele Frauen in Fuehrungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jaehrliches Entwicklungsgespraech mit jedem Mitarbeiter und daraus abgeleiteter Schulungsmassnahmen. Bei Eigeninitiative ueberdurchschnittliche Weiterbildungschancen.
Arbeitsbedingungen
Groesstenteils moderne Bueros. Ausstattung mit Arbeitsmitteln (PC, Notebook, etc.) teilweise unzureichend; hier wird oft am falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Code of Conduct fuer jeden Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Gehaltsunterschiede nach Region, persoenlicher Historie, etc..
Image
In Deutschland kaum bekannt, Marketing nicht ausreichend und wenig fokusiert.