Absolut nicht empfehlenswert !!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritärer Führungsstil
Keine Fehlerkultur oder Wertschätzung.
Mitarbeiter werden bei Personalmangel in den anderen Einrichtung ungefragt verteilt.
Keine Internetpräsenz
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung und Schulung der Geschäftsführung in Kommunikation und Führungsstil.
Mitbeteiligung und Mitsprache von Kollegen bei wichtigen Entscheidungen.
Konzept zur Mitarbeiterförderung.
Klare Verfahrensanweisungen bei Veränderungen.
Beschwerdemöglichkeit für Kollegen und eine anonyme Mitarbeiterbefragung.
Verbesserungsvorschläge und Ideen der Kollegen aufnehmen.
Einführung einer gesunden Fehlerkultur.
Wertschätzung von Kollegen, usw. usw.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur in allen Einrichtungen, cholerisches und beleidigendes Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Angestellten, kein Lob. Falsche Arbeitsaufteilungen und Zuständigkeiten.
Kommunikation
Unter Kollegen vorhanden, zur "Chefetage" nahezu unmöglich.
Zitat einer ehemaligen Einrichtungsleitung: "Die monatlichen "Leitungssitzungen" der Einrichtungsleitungen werden mit Monologen zu politischen Ansichten der Geschäftsführung missbraucht".
Ernsthaftere Themen werden kaum besprochen, sondern angewiesen.
Keine Verfahrensanweisung bei Veränderungen. Die hat jeder zu kennen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, sofern zweckdienlich. Ansonsten wird sich gern gegenseitig in die "Pfanne" gehauen.
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort in dieser Firma. Arbeitsleben soll vor dem Privatleben gelten.
Vorgesetztenverhalten
Angstkultur und Minderwertigkeitskomplex, archaischer autoritärer Führungsstil mit Beleidigung und Verunglimpfung von ungewollten Kollegen. Anders ist es nicht zu beschreiben. Keine Besuche aus der Geschäftsetage, sondern sporadische Kontrollbesuche. Wird dann dazu missbraucht, um die tobsuchtsartigen Anfälle der Geschäftsführung zu zelebrieren. Keine Vorbildfunktion oder Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Welche? Alles ist zentralisiert. Innovationen oder Ideen sollen und dürfen nur von der Geschäftsführung kommen.
Gleichberechtigung
Mal was positives
Umgang mit älteren Kollegen
Alles wird eingestellt. Hat ja auch seine Gründe bei Personalmangel in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Alt und marode. Investitionen werden nur getätigt, wenn die Geschäftsführung es für nötig hält. In der Regel wird dann von der Leitung ein Schuldiger gesucht, um von eigenen Fehlern und Versäumnissen abzulenken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geschäftsführung fährt einen Porsche, mehr gibt es nicht zu sagen.
Papierverschwendung in allen Ebenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt. Sozialleistungen sind vorhanden, werden allerdings nicht kommuniziert.
Image
Für ein schlechtes Image sorgt die Geschäftsführung selbst. Es wird nichts dagegen getan. Die anderen haben Schuld.
Bei Fehlern wird schnell gekündigt. Nur die Geschäftsführung besitzt den großen Masterplan.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt nur in Frage, falls gerade wieder die neue Pflegedienstleitung aufgehört hat und kein anderer zur Verfügung steht. Ansonsten gibt es keine weiteren Karrieremöglichkeiten. Es gibt kein Konzept.