Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIM Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Erfolge und Ergebnisse wird man regelmäßig informiert und erhält auch bei Nachfragen eine ausführliche Erklärung. Die Feedbackgespräche fördern die Kommunikation und können noch ausgebaut werden.
Durch die flache Hierarchie wird ein ausgeprägtes Selbstmanagement gefordert. Dadurch wird viel Wert auf eine unabhängige persönliche und fachliche Entwicklung gelegt. Gleichzeitig erhält man dadurch viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Work-Life-Balance. Überstunden sind in manchen Hochphasen möglich aber können jederzeit mit Freizeit ausgeglichen werden. Außerdem ermöglicht das Homeoffice und die flexible Arbeitszeitregelung auch private Termine in eine Arbeitswoche zu integrieren.
Die Größe des Unternehmens schafft die Möglichkeit sich zu entfalten und spannende Aufgaben und Projekte zu verfolgen. Der Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet ist groß.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Wohlwollen. Man darf sich ausprobieren, weiterentwickeln und einbringen ohne Angst vor Fehlern haben zu müssen. Diese werden mit Humor genommen und als menschlich angesehen.
Es gibt überall offene Türen und hat nie das Gefühl mit einer Frage zu stören. Von den Kollegen bis zu den Vorgesetzten sind alle sehr nahbar und freundlich. In den regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen steht wirklich der Aspekt der "Entwicklung" des individuellen Mitarbeiters im Vordergrund, sodass man immer ein ehrliches und konstruktives Feedback erhält.
Wertschätzung und Freiheiten bestimmen die Atmosphäre. Das Vertrauen der Kollegen und der Geschäftsführung ist spürbar und prägt das Klima.