"TITANIC Hotel Chausseestraße: Inklusive und vielfältige Arbeitsbedingungen - Ein Weg voller Chancen."
Verbesserungsvorschläge
Kulturelle Unterschiede fördern, akzeptieren und versuchen zu verstehen.
Private Befindlichkeiten, private Machtkämpfe und private Angelegenheiten sollten nicht länger einen reibungslosen operativen Ablauf behindern.
Arbeitsatmosphäre
Mich erwarten immer wieder Arbeitstage, die mit Humor geladen sind.
Kommunikation
Durch kulturelle Unterschiede fällt dies gelegentlich schwer; jedoch wird stets eine Lösung gefunden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist dieser sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Durch viele junge Personen in Managerpositionen gelingt es dem Unternehmen immer wieder, ein modernes Verhalten gegenüber jedem Mitarbeiter zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den Großen Einfluss der Südländischen Kultur, wird älteres Personal geschätzt und immer unterstützt.
Image
Oft hört man, dass die Hotels der Titanic-Kette als eine der "schlimmsten" Hotelketten gelten. Diese Meinung teile ich überhaupt nicht! Zwar entsprechen bestimmte Abteilungen wie beispielsweise die Buchhaltung gelegentlich diesem Vorurteil, jedoch steht dies im Kontrast zu dem familiären Umgang, den andere Abteilungen pflegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Bewusste Entscheidung getroffen wird, hier zu arbeiten und dies über die Probezeit hinaus, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit für das weitere berufliche Leben etwas zu lernen.