Respektloses Umgehen mit den Mitarbeitern und Mobbing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude, wo man arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, vor allem Respektmangel.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem ihre Mitarbeiter respektieren, auf der gleichen Augenhöhe sein und nicht denken, dass man besser ist, weil man länger da ist. Keine Märchenstunde aus dem Vorstellungsgespräch machen, stattdessen den Kandidaten sagen, wie die Arbeit wirklich aussieht. Und vor allem nicht sagen, dass man jemanden nach der Probezeit übernimmt und dann 2 Wochen später einen Kündigungsbrief verschickt. Sogar wenn man jemanden kündigt, dann soll man mit der Person persönlich reden und ein Feedback geben. Ein Mensch ist kein Müll, den man einfach wegwerfen kann. Man könnte denken, dass es selbstverständlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist die schlechteste Firma, wo ich gearbeitet habe. Es wird einem verkauft, dass es ein sehr offenes Unternehmen mit flachen Hierarchien ist, aber es wurde nur so verkauft - mit der Realität hat es nichts zu tun. Viele Kollegen halten sich für was Besseres, manche antworten nie auf die Emails und halten sich an keine Deadlines. So kann man nicht arbeiten. Ein Team gibt es nur in der Theorie, in der Realität schaut jeder nur auf sich selbst. Mit manchen kann man gar nicht zusammen arbeiten, weil sie sich für was Besseres halten und diese Leute werden dir sogar ins Gesicht sagen, wie viel höher Sie sind als du.
Kommunikation
Es gibt nur zum Schein, dass es eine Kommunikation gibt. In der Tat bringt es nichts und es wurde sogar erwartet, dass man ohne Reflexion macht, was man vorgelegt bekommt. Was mir auch sofort aufgefallen ist, dass man so gerne hinter dem Rücken in TMP über andere Kollegen redet. Ich finde so ein Benehmen nicht in Ordnung. Es gab auch verschiedene Regeln für das Münchner Büro und das Hamburger Büro und im Endresultat wusste keiner, woran man sich eigentlich halten soll und was stimmte und was nicht stimmte. Sehr schwierige Kommunikation mit den USA und UK Kollegen. Schlechte Einarbeitung - die Sachen wurden nur sehr oberflächlich erklärt, aber wenn man wirklich Hilfe oder genauere Informationen braucht, dann ist man alleine gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt existiert gar nicht. Ein Team gibt es nur auf dem Papier. Manchen Kollegen sind einfach inkompetent und machen ständig Fehler, aber es gibt keine Konsequenzen. Ich hatte auch den Eindruck, dass manche Kollegen es nicht gerne gesehen haben, dass ich nach Entwicklungsmöglichkeiten gefragt habe und waren dagegen. Was mich auch sehr gewundert hat, innerhalb von 5 Monaten sind 3 Mitarbeiter von TMP weggegangen, es wurde kommuniziert, dass sie selber es so wollten, ich weiß es aber nicht, ob Leute so gerne während der Pandemie selbst ihre Jobs kündigen.
Work-Life-Balance
Es gibt keins. Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Obwohl man fast jeden Tag Überstunden macht, wurde ohne Grund angedeutet, dass man keine 40 Stunden pro Woche macht, was einfach unverschämt ist. Es gibt auch kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten finde ich höchstens inakzeptabel und unprofessionell. Solche Unprofessionalität habe ich noch nie gesehen. Die Vorgesetzten halten sich für was Besseres und behandeln ihre Mitarbeiter dementsprechend. Am meisten schockierend finde ich, dass mir gesagt wurde, dass ich die Probezeit bestanden habe und dann 2 Wochen später habe ich die Kündigung per Post bekommen ohne ein Wort Erklärung! Unglaublich, dass man sich in heutigen Zeiten so benehmen kann. Und wir reden natürlich gar nicht über Mitleid oder Verständnis zu haben für die Mitarbeiter, die in der Mitte der Pandemie ihre Arbeit verlieren (obwohl es ihnen ganz anders kommuniziert wurde!). Natürlich konnte auch die Übernahme von den Arbeitsmaterialien nicht professionell stattfinden, da niemand von der Firma da war und es wurde erwartet, dass ich die Materialien an der Rezeption lasse. Obwohl mir früher angedeutet wurde, dass die Firma meinen Laptop nach der Rückgabe sehr genau inspizieren wird und dass ich für alle Schäden verantwortlich gemacht werden kann. Ein weiterer unprofessioneller Ausdruck, der zeigt, wie TMP mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Interessante Aufgaben
Gar keine, obwohl es im Vorstellungsgespräch ganz anders verkauft wurde. Die Aufgaben waren extrem repetitiv ohne Möglichkeit überhaupt was zu lernen.
Gleichberechtigung
Gar keine. Man konnte es gut sehen, dass die Meinungen der Kollegen, die da länger waren bevorzugt wurden und die Meinungen von neuen Leuten gar nichts bedeutet haben. In TMP ist es auch wichtig mit wem man in der Firma befreundet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, da in der Firma keine ältere Kollegen dabei waren.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude an sich war hübsch und die Bedingungen drinnen waren in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als TMP Mitarbeiter unterstützt man manche Firmen, die sehr schlechte Bedingungen ihren Mitarbeitern anbieten. Ob es moralisch ist, muss man selber entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war in Ordnung, aber wenn man es mit den Überstunden, die nicht bezahlt wurden kalkuliert, dann sieht es nicht mehr so gut aus. Außerdem kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine zusätzliche Sozialleistungen, kein Zuschuss zur Nahverkehrskarte. Nichts wurde angeboten.
Image
Es gibt kein Image, da die Firma gar nicht bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde so verkauft, dass man bei TMP eine Karriere machen kann und sich vielseitig entwickeln kann - es wurde aber nur so geredet, wie mit vielen anderen Sachen. In der Realität macht man nur sehr repetitive Sachen, die einen gar nicht weiter bringen und es gibt auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, gar nichts. Deswegen wenn man wirklich eine Karriere machen möchte, soll man einen großen Bogen um TMP machen.