Der Mitarbeiter ist bei TMT das A&O
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, interessante Aufgaben, nimmt Kritik an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
etwas vorausschauender denken (Risiken, Projektabläufe, etc.)
selbstbewusster werden
intern kommunikativer werden
Work-Life-Balance
TMT ist mehr eine Familie als ein 0815-Unternehmen legt daher sehr viel Wert auf glückliche Mitarbeiter. Am beeindruckendsten finde ich, dass vom direkten Kollegen, über den Abteilungsleiter bis hin zur Geschäftsführung alle ein offenes Ohr für die Nöte oder den Kummer von uns Mitarbeitern haben und es immer versucht wird zu helfen. Egal auf welche Art und Weise. Zudem ist Gleitzeit kein Fremdwort, sofern die Arbeit gewissenhaft erledigt wird. Klar, oder? ;) Heimarbeit ist ebenfalls kein Fremdwort und kann via VPN auch gut genutzt werden. Brave Hunde sind willkommen ;) Und es sagt auch keiner was, wenn die (braven) Kinder mal mit da sein müssen, weil es nicht anders geht. Und vieles mehr...
Interessante Aufgaben
Durch den Mix aus Technik und Medien ergeben sich automatisch immer wieder sehr interessante Projekte, in denen man durchaus auch knifflige Aufgaben zu lösen hat. Da ist für jeden etwas dabei. Egal ob Azubi oder langjähriger Mitarbeiter Bearbeiter. Und genau diese Kombination macht die Arbeit bei TMT so spannend.
Arbeitsbedingungen
Generell würde ich nicht sagen, dass wir immerzu die neuesten Rechner oder das neueste Equipment haben, aber das liegt wohl eher daran, dass wir unsere Arbeitsmittel optimal einzusetzen wissen. Sollte man doch mal etwas Neues wollen/benötigen (weil kaputt, oder ein Must-Have in der Branche) dann ist das absolut kein Problem. Hier werden einem definitiv keine Steine in den Weg gelegt!
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair und pünktlich. Wie schon gesagt, TMT möchte, dass die Mitarbeiter glücklich sind und das merkt man auch am Gehalt. Es sind jetzt keine üppigen Gehälter wie bei einem Großkonzern oder so, aber man kann doch sehr gut damit leben und ich denke es beschwert sich auch niemand. Ich denke der beste Beweis dafür ist, dass wir eine sehr geringe Fluktuation haben und der größte Teil von uns schon seit vielen vielen Jahren bei TMT ist :)
Karriere/Weiterbildung
Genauso wie die Arbeitsausstattung ist es auch jederzeit möglich auf Fortbildungen und Messen zu gehen oder Bücher/Videos/Onlinekurse zu bestellen. Wenn der Mitarbeiter das möchte, dann darf er das in der Regel auch ;)
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im klassischen Sinne nicht, weil die Hierarchien dafür zu flach sind. Man kann aber durchaus Projektleiter und damit Hauptverantwortlicher in einem Bereich/Produkt sein. Was meiner Meinung nach auch schon sehr viel wert ist, wenn es denn eine langjährige Geschichte oder ein spezielles Produkt ist, das durchgehend betreut werden muss.
Jeder der Verantwortung übernehmen will und kann darf das auch. Und das wird dann auch dementsprechend honoriert.