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Tonitrus 
GmbH
Bewertung

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IT-Unternehmen im Wachstum

4,3
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt der Kollegen
- Bei Problemen konnte man immer mit den Vorgesetzten reden und es wurde nach einer Lösung gesucht.
- Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten zum Beispiel Soccerhalle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu meiner Zeit kein Homeoffice, oder Gleitzeitregelungen möglich, aber daran wird aktuell geabreitet, das es in Zukunft möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte besser schulen.
- Veränderungen in allen Abteilungen gleichzeitig umsetzen und nicht Abteilungsweise.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gern ins Büro gekommen.

Kommunikation

Man konnte egal mit wem immer auf Augenhöhe sprechen und duskutieren.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Die Firma zeichnet sich durch ein sehr kollegiales Klima aus.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit nicht optimal. Da Homeoffice und Gleitzeit nicht erlaubt waren. Aber ich weiß, das aktuell daran gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind relativ neu in ihrer Position. Schulugen für Führungskräfte wären sinvoll.

Interessante Aufgaben

In der Technik immer wieder wechselnde und spannende Themen. Man kann sich seinen Arbeitstag super selbst organisieren und Abwechslung schaffen

Gleichberechtigung

Mir kam es immer so vor, das jeder gehört wurde. Niemand wurde bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell junges Team um die 30 Jahre. Die wenigen Mitarbeiter die dann doch älter sind, werden super integriert.

Arbeitsbedingungen

Technik immer auf einem modernen und zeitgerechten Stand.
Seit Mitte 2023 werden elektische Schreibtische zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchentypische Bezahlung. Regelmäßige Gehaltserhöhungen sind bei guter Leistung möglich.

Image

Das Image der Firma ist in der Regel echt gut und die Stimmung im Team passt. Schlechte Tage hat jeder einmal, aber diese sind eher selten.

Karriere/Weiterbildung

Fragenden wird geholfen. Wen der Bedarf für beide Seiten gegeben ist, kann man nach Schulungen fragen.

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