5 Mitarbeiter:innen, die bei TOPSTEP ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
5 Praktikant:innen empfehlen TOPSTEP als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
flache Hierarchien, hohe Selbstständigkeit, familiäre Atmosphäre
An der Aufgabenzuteilung zwischen Geschäftsführung und Niederlassungsleitung muss noch etwas gearbeitet werden
Ich wurde ebenfalls zu Teamevents eingeladen als Praktikant, es wurde immer wieder nach meinem Wohlbefinden gefragt, ich war in einem angenehmen Viererbüro, Lautstärke war in Ordnung
Ich glaube allen gings bei TOPSTEP gut. Ansonsten konnte man ja offen was sagen, wenn es Probleme gab. An dem Image nach außen hin arbeitet man stetig. TOPSTEP hat meiner Meinung nach Potential nach ganz oben in der Personalvermittlung zu kommen.
Arbeitszeiten waren klar geregelt, man hat eine ganze Stunde Mittagspause gehabt, Donnerstag war immer Teamessen, da war es auch nicht so schlimm, wenn man mal etwas später davon zurückkam,
Ich konnte an Coachings teilnehmen, wenn ich wollte. Am Ende des Praktikums wurden mir verschiedene Möglichkeiten angeboten wie man weiter verfahren kann.
Ich fand das Gehalt völlig in Ordnung. Habe außerdem einen Gutschein bekommen als Belohnung (einfach so ^^)
Man probiert Verschwendung zu vermeiden. Das neue CRM-System hilft den printanteil zu reduzieren.
Fragen kann man an alle richten, hatte zu keinem ein schlechtes Verhältnis, fühlte sich sehr familiär an
TOPSTEP hat eher junge Mitarbeiter, im Durchschnitt Ende 20/ Anfang 30, deshalb kann ich darüber nichts weiter sagen
Ich fand meinen Chef mega umgänglich, seine Menschenkenntnis war ziemlich beeindruckend, wenn ich im Vergleich von anderen Chefs hörte von Kommilitonen war ich ziemlich happy.
höhenverstellbare Tisch, Kabellose Headsets, leer Räume für Ruhe, wenn es im Büro doch mal zu laut wurde.
Die Tür des Chefs stand einem immer offen und man konnte über alles reden, an der Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Niederlassungsleitern wurde gearbeitet, da immer mehr Verantwortung an die Niederlassungsleitung abgegeben wurde
Zwischen Männern und Frauen wurde kein Unterschied gemacht, multikulti Team
Telefoninterviews führen, Filmproduktion, Vorstellungsgespräche mitführen,
- offener Umgang
- strukturierte Einarbeitung
- hohe Selbstständigkeit und Verantwortung
- facettenreiche Aufgaben