F&G 

Digitalspezialist 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter*in,
schade, dass Sie sich bei uns so unwohl gefühlt haben. Schade auch, dass Sie trotz mehrfacher Feedbackgespräche nie die Gelegenheit genutzt haben, Ihr Unwohlsein zu kommunizieren und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Gelegenheiten dazu hätte es bestimmt einige gegeben, da wir großen Wert auf einen Dialog mit unseren Mitarbeitern legen und regelmäßig zu Feedbackgesprächen einladen. Ein offener und ehrlicher Austausch der Standpunkte ist dafür sicher eine Voraussetzung. Das erwarten wir von allen Mitarbeitern.

Sie bemängeln so ziemlich alles und kritisieren u.a. die Themen, wie Gleichberechtigung, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Umwelt- & Sozialbewusstsein, … .
Dazu ist zu sagen:
- Gleichberechtigung und „Equal Pay“ wird in unserem Unternehmen seit seiner Gründung 2007 konsequent praktiziert.
- Gehalt / Bezahlung wird für alle gewerblichen Mitarbeiter seit Gründung fair auf Basis einer exakten elektronischen Zeiterfassung und pünktlich, wie im Arbeitsvertrag vereinbart, geleistet. Wir zahlen deutlich über Mindestlohn und auch Auszubildende erhalten einen überdurchschnittlichen Ausbildungslohn. Bislang haben wir sogar alle zusätzlichen Kosten für den Blockunterricht für Auszubildende übernommen.
- Das Management-Team und die Geschäftsführung versucht zusammen mit allen Mitarbeitern die täglichen Herausforderungen zu bewältigen und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Hier ist Teamgeist gefragt; Hierachie spielt dabei keine Rolle.
- Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, da im Team gearbeitet wird. Die Integration ins Team ist einfach, da unser Team eine heterogene und sehr offene Gruppe ist, so dass neue Mitarbeiter*innen an die Hand genommen werden und sich so schnell zurechtfinden können. Das Team ist leistungsorientiert und offen für innovative Ideen und Ansätze. Aufgrund unseres saisonalen Geschäftes beschäftigen wir in der Hauptsaison viele Aushilfskräfte aus dem studentischen Milieu, die gerne wiederkommen, wenn es Bedarf gibt. „Low- und Underperformer“ haben es allerdings auf Dauer schwer, sich in einem jungen, dynamischen und leistungsstarken Team zu etablieren.
- Work-Life-Balance: Gewerblichen Mitarbeiter*innen arbeiten an 4- 5 Werktagen pro Woche und haben Arbeitszeitkonten, so dass wichtige private Termine wahrgenommen werden können und Freizeitausgleich möglich ist. In der Jahresplanung werden Brückentage genutzt, um unseren Mitarbeiter*innen lange Wochenenden zu ermöglichen.
- Umwelt-& Sozialbewusstsein: Wir bemühen uns seit Jahren um Nachhaltigkeit und versenden unsere Produkte ausschließlich mit DHL-„GoGreen“. Darüber hinaus verpacken wir, wo immer möglich, ohne Einsatz von Kunststoffmaterialien. Wir versuchen unseren Energieverbrauch jährlich zu reduzieren und denken aktuell über eine eigene Stromerzeugung per PV-Anlage nach, um unseren Ernergiebedarf möglichst nachhaltig und regenerativ zu speisen.