Eigentlich ein guter Betrieg, nur falsche Führung in manchen Bereichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit, Kaffe&Wasser usw.
Das sind alles hygienefaktoren die ich aufzählen könnte, allerdings sind die selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Beiträge die zum negativen für die Firma ausfallen hier löschen lässt.
-Führungsverhalten von manchen Meister/ Abteilungsleit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Kommunikation mit
Mitarbeitern Schulen. (Nicht alle, manche sind echt top)
Arbeitsatmosphäre
Sobald man anfängt mehr zu machen, wird von einem noch mehr verlangt, aber ohne Gegenleistung.
Kommunikation
Der Dispositive Produktionsfaktor sollte dringend geschult werden, wie man mit Mitarbeiter kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf paar Ausnahmen TOP!
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Die Frühschicht wäre aber besser um 6 statt um 5 Uhr morgens.
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise nur ein Stern, aber nicht jeder Meister ist für den anderen verantwortlich. In der heutigen Zeit sollte man wirklich nachdenken wie man mit Menschen spricht. Die Zeiten mit autoritären Führungsstil sind vorbei, dann braucht man sich nicht wundern warum
Man von 90% der MA gehasst wird.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo und mit wem man arbeitet.
Gleichberechtigung
Ja wenn die Beziehung zum Meister stimmt wird man nicht wie ein Unter-mensch behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen unter sich verstehen sich sehr gut, aber die Führungskraft hat auch in vielen Fällen kein Respekt vor dem Alter gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Keine Einwände. War sehr gut.
Ps: die Stühle mit Rollen an den Füßen gehören nicht in die Produktion. Wenn da mal was passiert…
Gehalt/Sozialleistungen
Früher war das Gehalt mal sehr gut, aber da die Inflation steigt sind die Löhne bei tox wie bei einem der kleineren Unternehmen und das trotz 2 Schicht.
Image
früher TOP! Schlechte Neuigkeiten sprechen sich schnell rum, das führungsverhalten sollte dringend überdacht werden. Ein schlechten Ruf bekommt man leider nicht so schnell los.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Beziehung zum Meister stimmt, dann ist eine Weiterbildung sehr gut möglich ohne das er einem die ganze Zeit Steine in den Weg legt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben ein paar positiven Punkten, werden viele Punkte von Ihnen kritisiert, zu denen wir kurz Stellung beziehen möchten:
1. Sauberkeit, kostenloser Kaffee und Wasser sind (auch wenn viele dies denken) keine Selbstverständlichkeit. Zudem sind das nicht die einzigen Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden machen. Dazu zählen auch Jobrad, mobiles Arbeiten (wo möglich), Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Gesundheitstage, diverse Firmenfeiern, kostenlose Parkplätze, uvm. All diese Benefits kosten Zeit und Geld. Wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Leistungen gerne an, damit sie sich bei uns langfristig wohl fühlen. Eine Selbstverständlichkeit ist das jedoch nicht.
2. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrem Meister gemacht haben. Das Führungsverhalten von Vorgesetzten kann sich nur verbessern, indem ein offenes Feedback gegeben wird. Wenn dies beim Vorgesetzten direkt nicht möglich ist, gibt es die Möglichkeit dessen Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen. Nur dann können gemeinsam Lösungen gefunden werden. Wir stehen jederzeit zur Verfügung für die Anliegen der Mitarbeitenden. Wir schulen unsere Führungskräfte mindestens 1x pro Jahr und unterstützen diese ebenfalls mit Einzelcoachings, wenn notwendig. Uns ist wichtig, die Führungsqualifikation regelmäßig weiterzuentwickeln.
3. Unsere Gehälter sind an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie angelehnt. Wir bezahlen nicht nur 13,75 Gehälter pro Jahr, sondern auch sämtliche Zuschläge für Mehrarbeiten. Neben den Tariferhöhungen, die wir bisher immer in unser Vergütungssystem übernommen haben, stellen wir regelmäßig Marktvergleiche her und passen das Vergütungssystem dort an, wo es notwendig ist. Sehen Sie bitte das Gesamtpaket Ihrer Gehaltszahlungen und nicht den reinen Stundenlohn.
4. Bewertungen werden nicht pauschal gelöscht. Hierzu erfolgt eine genaue Prüfung durch kununu - es ist also nicht möglich, eine Bewertung ungerechtfertigt löschen zu lassen. Eine Bewertung, die jedoch durchgängig nicht der Wahrheit entspricht und schon einen Geschäftsschädigenden Charakter hat, behalten wir uns weiterhin vor, von kununu prüfen zu lassen.
Gerne sind wir immer für persönliche Gespräche offen. Auch wenn Sie im Unternehmen nicht mehr tätig sind, gilt unser Angebot Ihre Erfahrungen mit uns persönlich zu teilen. Nur so können wir die von Ihnen angesprochenen Themen verbessern.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com