62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist locker und man hat genug Zeit für seine Aufgaben!
Die Chefs sind sehr angenehm und man kann immer mit einander reden, ein kleiner Plausch während der Arbeit ist immer in einer entspannten Atmosphäre möglich.
Bei den Kunden natürlich sehr hoch.
Es gibt Zeitkonten, mag kann seine Überstunden abfeiern und Freitags geht es maximal bis 12:00Uhr. Es gibt eine 35 und eine 40 Stunden Woche.
Über Geld spricht man nicht, aber in diesem Fall kann ich mich nicht beklagen
Mülltrennung ist hier wichtig und darauf wird auch geachtet.
Kompetent.
Industrie, es wird geguckt das die Arbeit erledigt werden kann und das in einem entspannten Rahmen.
Jeder Mensch ist Willkommen, es ist jeder gleich.
Wird durchgesetzt von z.b. Behindertenvertetung, Betriebsrat, etc...
Je nach Abteilung, bzw. je nach Arbeit. In meinem Fall ist kein Tag wie der andere.
Sauberkeit, Kaffe&Wasser usw.
Das sind alles hygienefaktoren die ich aufzählen könnte, allerdings sind die selbstverständlich.
Das er die Beiträge die zum negativen für die Firma ausfallen hier löschen lässt.
-Führungsverhalten von manchen Meister/ Abteilungsleit.
Führungskräfte in Kommunikation mit
Mitarbeitern Schulen. (Nicht alle, manche sind echt top)
Sobald man anfängt mehr zu machen, wird von einem noch mehr verlangt, aber ohne Gegenleistung.
früher TOP! Schlechte Neuigkeiten sprechen sich schnell rum, das führungsverhalten sollte dringend überdacht werden. Ein schlechten Ruf bekommt man leider nicht so schnell los.
Ist in Ordnung. Die Frühschicht wäre aber besser um 6 statt um 5 Uhr morgens.
Wenn die Beziehung zum Meister stimmt, dann ist eine Weiterbildung sehr gut möglich ohne das er einem die ganze Zeit Steine in den Weg legt.
Früher war das Gehalt mal sehr gut, aber da die Inflation steigt sind die Löhne bei tox wie bei einem der kleineren Unternehmen und das trotz 2 Schicht.
Bis auf paar Ausnahmen TOP!
Die Kollegen unter sich verstehen sich sehr gut, aber die Führungskraft hat auch in vielen Fällen kein Respekt vor dem Alter gezeigt.
Normalerweise nur ein Stern, aber nicht jeder Meister ist für den anderen verantwortlich. In der heutigen Zeit sollte man wirklich nachdenken wie man mit Menschen spricht. Die Zeiten mit autoritären Führungsstil sind vorbei, dann braucht man sich nicht wundern warum
Man von 90% der MA gehasst wird.
Keine Einwände. War sehr gut.
Ps: die Stühle mit Rollen an den Füßen gehören nicht in die Produktion. Wenn da mal was passiert…
Der Dispositive Produktionsfaktor sollte dringend geschult werden, wie man mit Mitarbeiter kommuniziert.
Ja wenn die Beziehung zum Meister stimmt wird man nicht wie ein Unter-mensch behandelt.
Kommt drauf an wo und mit wem man arbeitet.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben ein paar positiven Punkten, werden viele Punkte von Ihnen kritisiert, zu denen wir kurz Stellung beziehen möchten:
1. Sauberkeit, kostenloser Kaffee und Wasser sind (auch wenn viele dies denken) keine Selbstverständlichkeit. Zudem sind das nicht die einzigen Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden machen. Dazu zählen auch Jobrad, mobiles Arbeiten (wo möglich), Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Gesundheitstage, diverse Firmenfeiern, kostenlose Parkplätze, uvm. All diese Benefits kosten Zeit und Geld. Wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Leistungen gerne an, damit sie sich bei uns langfristig wohl fühlen. Eine Selbstverständlichkeit ist das jedoch nicht.
2. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrem Meister gemacht haben. Das Führungsverhalten von Vorgesetzten kann sich nur verbessern, indem ein offenes Feedback gegeben wird. Wenn dies beim Vorgesetzten direkt nicht möglich ist, gibt es die Möglichkeit dessen Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen. Nur dann können gemeinsam Lösungen gefunden werden. Wir stehen jederzeit zur Verfügung für die Anliegen der Mitarbeitenden. Wir schulen unsere Führungskräfte mindestens 1x pro Jahr und unterstützen diese ebenfalls mit Einzelcoachings, wenn notwendig. Uns ist wichtig, die Führungsqualifikation regelmäßig weiterzuentwickeln.
3. Unsere Gehälter sind an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie angelehnt. Wir bezahlen nicht nur 13,75 Gehälter pro Jahr, sondern auch sämtliche Zuschläge für Mehrarbeiten. Neben den Tariferhöhungen, die wir bisher immer in unser Vergütungssystem übernommen haben, stellen wir regelmäßig Marktvergleiche her und passen das Vergütungssystem dort an, wo es notwendig ist. Sehen Sie bitte das Gesamtpaket Ihrer Gehaltszahlungen und nicht den reinen Stundenlohn.
4. Bewertungen werden nicht pauschal gelöscht. Hierzu erfolgt eine genaue Prüfung durch kununu - es ist also nicht möglich, eine Bewertung ungerechtfertigt löschen zu lassen. Eine Bewertung, die jedoch durchgängig nicht der Wahrheit entspricht und schon einen Geschäftsschädigenden Charakter hat, behalten wir uns weiterhin vor, von kununu prüfen zu lassen.
Gerne sind wir immer für persönliche Gespräche offen. Auch wenn Sie im Unternehmen nicht mehr tätig sind, gilt unser Angebot Ihre Erfahrungen mit uns persönlich zu teilen. Nur so können wir die von Ihnen angesprochenen Themen verbessern.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Vertrauensvolle und angenehme Atmosphäre
Durchweg positive Wahrnehmung in Oberschwaben
Auf Urlaubswünsche und auch kurzfristigen Abbau von Überstunden wird problemlos eingegangen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen.
Einzig für die festgeschriebenen Kernarbeitszeiten könnte eine flexiblere Lösung gefunden werden.
In der TOX-Akademie gibt es Schulungen (Excel, Fremdsprache etc.), allerdings weniger zur Persönlichkeits-/Mitarbeiterentwicklung.
Speziellen Schulungswünschen abseits des Standardprogramms werden eher nicht entsprochen.
Für (young) Professionals gibt es ein Potenzialentwicklungsprogramm.
Mehr als zufriedenstellendes Gehalt und überpünktliche Ausbezahlung
Nur positive Erfahrungen
Offene Kommunikation, Entscheidungen werden im Team getroffen, Vorgesetzte stehen für die Mitarbeitenden ein.
Mitunter nehmen sich Vorgesetzte zu wenig Zeit zur Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
Top Equipment, moderne Infrastruktur, gutes Betriebsrestaurant
Die Kommunikation bzgl. der unternehmerischen Situation befindet sich dank neuerlicher Maßnahmen auf einem guten Weg.
Bei sinnvollen Ideen bekommt man jederzeit die Chance zu gestalten und etwas über den eigenen Tellerrand hinaus zu bewegen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber empfunden haben. Gerne können Sie uns auch im Nachgang noch Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten bei TOX® schildern. Wir sind immer daran interessiert, dass Mitarbeitende gefördert werden und unterstützen dies regelmäßig finanziell und zeitlich, selbst wenn die Weiterbildung nicht zwingend für die aktuelle Tätigkeit notwendig ist.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit, wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt bleiben.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Parkplätze, Kantine, Gehalt/Entgelt kommt immer pünktlich, mobiles Arbeiten, moderner Maschinenpark, Jobrad,
BGM (Beispiel letztes Jahr: Äpfel umsonst, Bike-check, und weiterer Benefit für die MA)
Arbeitskleidung wird kostenlos gewaschen.
unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach der Ausbildung.
Die Atmosphäre unter den Kollegen finde ich sehr gut, ist allerdings nicht in allen Abteilungen gleich
Familienunternehmen, was man zum Beispiel bei Geburtstagen (persönliche Glückwünsche) deutlich spürt.
Dies ist nicht selbstverständlich.
Meiner Meinung nach hat die Firma ein sehr gutes Schichtmodell, sowie Gleitzeit.
In der Normal-Schicht sind freitags die Lichter meistens um 12:00 Uhr aus.
Man kann je nach Arbeitslage/Situation Überstunden abbauen oder abgleiten.
Engagierte und motivierte MA werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
- Eigenes Lohnsystem
- Tariflich nicht an die IG-Metall gebunden
- Gehen aktuell mit Einmalzahlungen und Tabellenerhöhung mit
- TZUG Tage waren im vergangenem Jahr möglich oder wurden ausbezahlt
+ Solaranlage auf dem Dach
- Hoher Papieranteil in der Produktion/Fertigung
Kommt auf die Abteilung/den Bereich an.
Es werden junge, sowie ältere MA eingestellt.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen MA könnte meiner Wahrnehmung nach besser sein.
Kommt auf die Abteilung/den Bereich an.
Ich habe größtenteils gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht.
Was mir auffällt ist, dass die Vorgesetzten durch Besprechungen, Teams usw. weniger Zeit für die MA haben als früher.
Modernes Ticketsystem, sehr gute IT Abteilung, gutes Equipment.
Auf Arbeitssicherheit wird Wert gelegt, die Luft in der Fertigung ist verhältnismäßig zu anderen Betrieben gut.
MA haben die Möglichkeit auf eine angepasste Schutzbrille oder angepasstem Gehörschutz mit geringem Eigenanteil.
Wurde besser, war schon schlechter...
Das firmeneigene Netzwerk funktioniert sehr gut.
Außerdem werden in der Produktion/Fertigung wöchentliche Shopfloor-Besprechungen durchgeführt, dort können auch Verbesserungsvorschläge von MA vorgetragen werden.
Männeranteil höher in der Produktion, Frauen werden nicht benachteiligt
Der Einfluss des eigenen Aufgabengebiets hält sich in Grenzen, da es viele Vorgaben durch das Management gibt.
Was meiner Meinung nach in dieser Branche üblich ist.
Es gibt für fast jeden Prozess Arbeitsanweisungen bzw. Verfahrensanweisungen, da bleibt also wenig Spielraum.
Da die Firma viel Wert auf den Maschinenpark legt, ist sie meiner Meinung nach modern aufgestellt.
Es gibt monotone Arbeiten, was ja nicht negativ ist. Manche wollen genau das, es gibt anspruchsvolle Aufgaben....Job-Rotation ist noch ein wichtiger Punkt, der in Zukunft bestimmt noch wichtiger wird.
Beispiel: Auftragsschwankungen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit auf. Gerne können wir uns zu den einzelnen Punkten persönlich austauschen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Die Arbeitsthemen sind wirklich super! Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Es werden Kollegen eingestellt, die aber leider nicht im Tagesgeschäft oder Projektgeschäft helfen. Im Gegenteil. Das Bedeutet, die Kollegen die die Aufträge holen sollen und abarbeiten sollen werden immer weniger... weiter gehts in der Produktion.....und das merken die Kunden immer mehr. Wir brauchen Kollegen die mit anpacken und keine Listen befüller und Präsentationsjunkies....
Man sollte auf die Mitarbeiter hören.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sind die Mitarbeiter doch ein sehr rares gut, das zum einen gehalten werden muss und natürlich auch von TOX überzeugt werden muss (neue Kollegen). Unterstützt die Mitarbeiter mit Zahlungen für Familien oder Hilfen um auch ein gutes Homeoffice auszustatten (Stuhl, Tisch etc.) Mitarbeiter sollten auch Vorgesetzte bewerten können.
Bei anderen Firmen wird das bereits alles umgesetzt!
Gute Produkte, gute Qualität
Es ist einfach viel zu viel zu tun... dabei bleibt vieles auf der Strecke.
Das Gehalt ist nicht mehr Marktgerecht. Die TOX eigene TES Einstufung ist deutlich unter dem der IG Metall eingestuft. Hilfen für Familien wie KITA Zuschläge oder ähnliches werden nicht bezahlt.
Photovoltaik wurde installiert. Aber an den Wallboxen dürfen nur Firmenwagen geladen werden....
noch sehr gut.
Die Kollegen wissen um das wichtige WISSEN der älteren Kollegen. Den Vorgesetzten scheint es nicht allzu wichtig zu sein.
Büros sind in Ordnung. Kaffee steht kostenlos zur Verfügung
Viele Fachabteilungen, aber nur 1 Frau als Vorgesetzte (HR) Wirklich schade....
Ja sehr interessante Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung zur Zuverlässigkeit des Unternehmens und dem durchaus guten Betriebsklima bei TOX®.
Das gute Betriebsklima ist auch ein Signal für den wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander auf allen Hierarchieebenen.
Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiter/innen jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen können - sei es bei dem/der direkten Vorgesetzte/n oder an anderen Stellen. Sprechen Sie Punkte, die nach Ihrem Gefühl kein Gehör finden, gerne in der Personalabteilung oder bei der Geschäftsleitung direkt an.
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Unterstützung in verschiedensten Formen an. Ob eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto zu besparen, subventioniertes Frühstück und Mittagessen oder vom Unternehmen finanzierte sportliche Veranstaltungen... Dies sind nur ein paar Beispiele unserer vielfältigen Benefits. Diese werden von uns regelmäßig überprüft und ergänzt.
Auch das mobile Arbeiten wurde als feste Instanz mit einer großzügigen Regelung als Privileg für den/die Mitarbeiter/in eingerichtet. Es besteht für Mitarbeiter/innen jedoch keine Pflicht mobil zu arbeiten.
Unser Entgeltsystem wird regelmäßig geprüft und überarbeitet. Wir beobachten grundsätzlich die Entwicklungen im Markt und passen unsere Entgelte diesen Entwicklungen an.
Gerne nehmen wir Bewerbungen von allen Geschlechtern entgegen und möchten hier ein gutes Gleichgewicht herstellen. Leider gibt es jedoch auch heute noch immer Branchen/Berufe, die für Frauen und Männer nicht gleichermaßen attraktiv sind, weshalb unsere Möglichkeiten hier begrenzt sind. Empfehlen Sie uns gerne weiter und helfen uns ein entsprechendes Gleichgewicht herzustellen.
Melden Sie sich bei uns für einen persönlichen Austausch zu Ihren Verbesserungsvorschlägen.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Toller Zusammenhalt, gutes Klima, viel Hilfsbereitschaft untereinander
Familienfreundliches Unternehmen, Möglichkeiten mobil zu arbeiten, benötigt man eine Auszeit, die über den normalen Urlaub hinaus gehen, werden unterschiedliche Möglichkeiten angeboten.
Es ist alles möglich.
Attraktives Gehaltspaket, viele Angebote für Mitarbeiter wie Jobrad, diverse Sportveranstaltungen, betriebliche Altersvorsorge, medizinische Versorgung, Betriebsrestaurant, flexible Arbeitszeiten & regelmäßige Weiterbildungen
Respektvoll und wertschätzend, egal welche Ebene
Ist schon sehr gut, gibt aber immer Verbesserungspotential
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Vor allem die Entwicklungs und Konstruktionsabteilung haben klasse Teams mit vielseitigen Ideen.
Innerhalb der Industrie lassen die Produkte den ein oder anderen ganz schön blass aussehen.
Bei entsprechender Motivation ist viel möglich
Für die Region sicherlich attraktiv.
Teilweise schwer zugängliche Vorgesetzte.
Moderne Ausstattung
wie viele Unternehmen sind unter der Corona Pandemie ganz neue Herausforderungen mit Home-Office erschienen. Die interne Kommunikation funktioniert mittlerweile wieder sehr gut.
Innovative Produktentwicklungen erfordern neue Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Worte, Ihre rundum guten Erfahrungen bei uns und die Weiterempfehlung. Wir legen Wert auf flache Hierarchien. Uns ist wichtig, dass die Türen der Vorgesetzten für unsere Mitarbeitenden offen sind. Wenn Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht haben, sprechen Sie mich oder Ihre Personalreferentin gerne an. Nur so können wir uns als Unternehmen positiv weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Tolle Atmosphäre.
Unter Kollegen Super.
Es werden Tennis und Fahrradtouren angeboten usw ist OK.
Ist noch viel Luft nach oben.
Weiterbildung wird unterstützt.
Nur eine Interne Stelle ist nicht leicht zu bekommen.
Meist sehr gut.
Es gibt wenige die die Stimmung Kippen.
Leider ist man als normaler Angestellter nicht viel wert.
(In der Fertigung)
Temperaturen von 26 - 36 Grad Celsius sind normal das erschwert einem das Arbeiten.
Kommuniziert wird nur unter den Vorgesetzten.
Durch das eigene Lohnsystem ist man schnell am höchst Punkt angelangt da hat man es schwer sich zu verbessern.
Es kommt darauf an wie gut der Draht
Zum Vorgesetzten ist.
Aufgaben sind Anfangs interessant.
Nach geraumer Zeit wird es Alltag.
Familien Unternehmen. Tolles Arbeitsklima, super Mitarbeiter. Spannende Aufgaben, es wird nicht langweilig
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Super Betriebsklima, Fairness und Vertrauen wird groß geschrieben
Für mich definitiv einer der besten Arbeitgeber der Region.
Flexible Arbeitszeiten. Home office (dank der aktuellen Situation), bin mir sicher, das dies auch nach der Pandemie beibehalten wird.
Es gibt Weiterbildungsangebote über die TOX Akademie oder nach Absprache mit dem Vorgesetzten noch individuellere Angebote
Branchenübliches Gehalt. Transparent durch das TES (TOX Entgeld System)
Sehr gut. Ehrlich und direkt. Sehr angenehm.
Gut - und so erwartet man das auch von einer professionellen Firma
Top ausgestattetes Büro - wüsste nicht was fehlen würde. Wenn man etwas benötigt, dann bekommt man dies auch direkt
Es wird gut und über verschiedene Formate nach unten kommuniziert. Die Geschäftsführung hat Interesse an den Mitarbeitern. Flache Hierarchie
Man kann wirklich sehr gut seine eigen Ideen einbringen.
Angenehme Mitarbeiterführung
Inhabergeführt
Angenehme Atmosphäre bei den Kollegen. Man ist immer bereit zu helfen und unterstützen
Verschiedene Sportangebote
Kantine bei der Speisen frisch zubereitet werden
Angebot von Weihnachtsfeier und Sommerparty
Man bekommt Weiterbildungsmöglichkeiten.
TOX Akademie steht normalerweise zur Verfügung um sich selbst fortbilden zu können. Weiterhin bietet die Firma verschiedene Sportaktivitäten ann
Kleine Büros. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
So verdient kununu Geld.