Ständig zu Ungunsten der Arbeitnehmer verändertes Bonusmodell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vorbildlich. Seit Corona Beginn wird in einem wöchentlichen Online-Meeting über die Lage informiert (sowohl die Pandemieentwicklung als auch die wirtschaftliche Lage).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz bei Gehaltsverhandlungen, aber dürfen dafür Urlaubszettel genehmigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bonus Zahlungen sind für einige Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr effektiv weniger geworden, obwohl das Betriebsergebnis das Vorjahr übertroffen hat . Die Verteilungsregeln für Boni sollten belastbar im Voraus (und nicht wie derzeit: erst im Nachhinein) bekannt gegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine gezielte Förderung von Zertifizierungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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