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Tracto-Technik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Lennestadt

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Läßt zu wünschen übrig.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TRACTO-TECHNIK GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Soziale Einstellung unseres Chefs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Großkotzigkeit einiger Geschäftsführer und deren direkten Untergebenen.

Verbesserungsvorschläge

Mal mehr auf das altgediente Personal jähren und mit in die Digitalisierung einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Leider zu wenig Austausch.

Kommunikation

Nichts aber auch gar nichts.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser.

Work-Life-Balance

Das private kommt zu kurz und wird nicht berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Teils Arrogant und unfreundlich. Ein Hallo oder einen Guten... würde man sich wünschen. Der andere Teil ist nur mit sich selbst beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Na ja...

Gleichberechtigung

Was ist das.

Umgang mit älteren Kollegen

Miserabel, Erfahrungen sind nicht erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Noch gut, sollen schlechter werden durch Schichtarbeit und schlechtere Gebäude.

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden. Bis jetzt.

Image

Alles Gut.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Yvonne Hennecke*Unternehmenskommunikation

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns über jede Art von Kritik und sehen sie als Anregung zur Verbesserung.

Aus deiner Bewertung schließen wir, dass einige Umstände für dich nicht so ideal sind, wie wir uns das für unsere Mitarbeiter wünschen. Dies bedauern wir sehr. Das Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Insbesondere ein offener und respektvoller Umgang durch den Vorgesetzten ist uns dabei wichtig. Wir wissen, dass es Mut erfordert, Dinge, die einen stören, beim entsprechenden Vorgesetzten direkt anzusprechen. Auf Dialoge und Rückmeldungen untereinander sind wir jedoch angewiesen, um entsprechend reagieren zu können. Solltest du dich nicht mit deinem persönlichen Vorgesetzten vereinbaren können, haben dein Bereichsleiter, die Personalabteilung oder die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für dich. Wir freuen uns auf den Dialog mit Dir.

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