Schön hier. :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann Traffic als Arbeitgeber definitiv empfehlen, besonders für alle, die Abwechslung und spannende Herausforderungen lieben!
Verbesserungsvorschläge
1. Ein größeres Budget für Mitarbeitende im Bereich PR, Marketing und Co. wäre wünschenswert – hier steckt noch viel Potenzial.
2. Durch das Unternehmenswachstum in den letzten Jahren hat sich die persönliche Verbindung zwischen Kolleg:innen etwas verloren. Früher kannte man jede:n beim Namen, heute ist das anders. Es wäre toll, wenn alte Traditionen wie gemeinsame Grillpartys auf dem Hinterhof, Firmenfeiern, Tough Mudder-Teilnahmen oder Abteilungs-Events wiederbelebt werden könnten. Das würde die Zusammenarbeit und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
3. In stressigen Phasen hört man gerne Mal ein gezieltes "Danke" für den geleisteten Einsatz. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist wirklich angenehm. Der Umgang miteinander ist locker, geprägt von typischem Bürohumor und einer offenen Feedbackkultur. Unterstützung untereinander wird großgeschrieben, und man hat das Gefühl, Teil eines eingespielten Teams zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt gut, hier gibt es nichts auszusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist echt stark. Der Umgang ist locker und wertschätzend, und es herrscht eine offene Feedbackkultur. Unterstützung untereinander ist selbstverständlich, und auch in stressigen Zeiten steht das Team zusammen. Mobbing oder Ausgrenzung habe ich hier noch nie erlebt. Natürlich gibt es mal kleine Lästereien oder Kritik, aber das bleibt alles im Rahmen und ist weitaus weniger ausgeprägt als in anderen Unternehmen, in denen ich bisher gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Seit der Corona-Pandemie hat sich die Work-Life-Balance enorm verbessert. Homeoffice-Möglichkeiten und reduzierte Kernarbeitszeiten sind echte Pluspunkte. Besonders positiv ist auch die Offenheit der Vorgesetzten gegenüber alternativen Arbeitszeitmodellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, was sich positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt. Mitarbeitende werden in Entscheidungen eingebunden und nach ihrer Meinung gefragt, was ich als Wertschätzung empfinde. In stressigen Phasen fehlt manchmal ein ausdrückliches Lob für zusätzliche Anstrengungen, aber grundsätzlich haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und agieren auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem abwechslungsreich und spannend. Kein Projekt gleicht dem anderen, und man wird oft vor neue Herausforderungen gestellt, bei denen man sich einarbeiten und kreative Lösungen finden muss. Ein Job bei Traffic ist definitiv nichts für "Beamte" – und genau das macht es so spannend.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichberechtigt, und Vielfalt wird im Unternehmen geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier eigentlich kaum eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles gut ausgestattet – Laptop, Bildschirme, alles funktioniert einwandfrei. Die Software kann einem allerdings manchmal den letzten Nerv rauben. Das Gebäude ist modern, kleine Gebrauchsspuren sind vorhanden und könnten ausgebessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird bei Traffic großgeschrieben, sei es durch den Einsatz von E-Autos, energiesparende Maßnahmen oder andere Projekte. Die Werte sind klar und werden im Alltag gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor einigen Jahren war das Gehalt eher unterdurchschnittlich, doch das hat sich deutlich verbessert. Die Gehälter sind inzwischen fairer, und man hat Verhandlungsspielraum. Natürlich gibt es immer Luft nach oben, aber als mittelständisches Unternehmen bietet Traffic solide Bedingungen, auch wenn man nicht mit Konzerngehältern rechnen sollte. Zudem gibt es attraktive Zusatzleistungen und Benefits.
Image
Traffic genießt in der B2B-Welt einen sehr guten Ruf, und viele namhafte Unternehmen arbeiten gerne mit uns zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es finanziell oder durch die Teilnahme an externen Schulungen. Dabei wird erwartet, dass Mitarbeitende ihren Bedarf selbst einschätzen und eigenverantwortlich handeln – ein Ansatz, den ich persönlich fair finde. Talente werden gesehen und gefördert, indem neue Aufgabenbereiche auch ohne Vorerfahrungen übernommen werden können.