hat leider keine richtige Führung, keine Zukunftvision und wackelt von Monat zu Monat
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Kernkompetenz Luftfahrt, Mitarbeiter im Unternehmen halten, neue Mitarbeiter wieder auf die Luftfahrt fokussieren. Bei Luftfahrtunternehmen wieder bekannt machen. Qualifizierung der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
leider wird aus der ehemaligen Nummer 1 in der Luftfahrausbildung langsam ein Unternehmen welches sich versucht in der allgemeinen Ausbildung zu behaupten (KFZ-Bereich Emobilität, allgem. Maschinenbau Zerspanung) Das können aber andere definitiv besser. Hier fehlt auch das allgemeine Interesse der Mitarbeiter an den Themen außerhalb der Luftfahrt. Luftfahrt ist Luftfahrt - wer einmal von dem Virus angesteckt wurde geht immer wieder dahin zurück.
Kommunikation
sporadische Mitteilungen
Kollegenzusammenhalt
die letzte Bastion des Unternehmens
Work-Life-Balance
Als Trainer ist man fast ständig in Deutschland unterwegs, Urlaub natürlich nur wenn kein Unterricht ist. Arbeitszeit ist an dem Unterricht ausgerichtet - für Admistrative Mitarbeiter isr es eher möglich Urlaub bei Bedarf zu nehmen, als Trainer fehlt meistens der Ersatz.
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrt ist immer Interessant -
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik teilweise sehr veraltet. Hier merkt man die fehlenden finanziellen Mittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zu niedrig, Sozialleistungen für langjährige Mitarbeiter sind Weihnachtsgeld (monatlich in 1/12 Teilen) und Restaurantschecks
Image
war mal die Nummer 1 in der Fortbildung im Luftverkehr - TRAINICO kannte fast jeder in der Branche - nun leider nur noch einer unter vielen
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung fehlen die finanziellen Mittel und für Karriere die Chancen