Herzlich willkommen auf unserem kununu-Profil! Wir möchten Ihnen gerne einen ehrlichen Einblick in das Arbeitsumfeld bei Transdev geben und freuen uns, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren.
Ihr Feedback liegt uns besonders am Herzen. Jede Rückmeldung wird von uns aufmerksam gelesen und mit großem Interesse aufgenommen. Wir legen großen Wert darauf, jede Bewertung individuell zu berücksichtigen. Dabei nehmen wir uns die nötige Zeit, um Ihre Rückmeldungen sorgfältig zu prüfen und gegebenenfalls intern abzustimmen, damit unsere Antwort wirklich auf Ihre Anliegen eingeht. Ob Lob oder konstruktive Kritik – für uns ist jede Rückmeldung eine wertvolle Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln und gemeinsam besser zu werden.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Über uns
Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland bringt Transdev jährlich rund 220 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. Unser Auftrag für moderne Mobilitätslösungen sind maßgeschneiderte, innovative Dienstleistungen für jede Region.
Mehr als 8.700 Mitarbeitende engagieren sich täglich für unsere besondere Kundennähe. Mit hohen Standards in Sicherheit und Komfort sowie innovativen Mobilitätskonzepten gewinnen wir stetig mehr Menschen für den öffentlichen Nahverkehr und gestalten die Mobilität der Zukunft.
Nachhaltigkeit und Sicherheit stehen bei allen Mobilitätslösungen von Transdev im Fokus. Als langfristiger Partner agieren wir verantwortungsbewusst und beachten stets lokale Begebenheiten. Mit innovativen, zuverlässigen und kosteneffizienten Mobilitätsdienstleistungen überzeugen wir unsere Kunden. Denn die Zufriedenheit unserer Kunden bestimmt unser Erfolg.
Weitere Informationen zu Transdev in Deutschland.
Wir bei Transdev wollen Maßstäbe bei sicheren und nachhaltigen Mobilitätslösungen setzen. Das erreichen wir, indem wir als der innovative, zuverlässige und kosteneffiziente Partner mit unseren Kunden zeitgemäße Mobilitätslösungen umsetzen.
Erfahren Sie mehr zu unseren Geschäftsfeldern.
Wir erkennen und fördern die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Schließlich kommt unser Erfolg nicht von ungefähr, sondern durch den Einsatz der Menschen, die sich im Unternehmen engagieren.
Darum wollen wir auch die Richtigen für uns gewinnen: kompetent, innovativ und mit eigenen Ideen.
Das sind unsere aktuellen Stellenangebote.
Erfahren Sie mehr über unseren Recruitingprozess.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMit einer über 110 Jahre langen Unternehmensgeschichte haben wir uns über die Zeit die notwendige Expertise, Erfahrung und ein deutschlandweites Netzwerk geschaffen, von denen Sie künftig profitieren könn(t)en.
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien zeichnen uns aus und ermöglichen es uns dem stetigen Wandel der Branche gerecht werden zu können. Unsere Mitarbeitenden tragen in umfassender Weise zu unserem Unternehmenserfolg bei. Mit ihren kreativen Lösungen und der Möglichkeit eigene Ideen miteinzubringen und umzusetzen, tragen diese maßgeblich dazu bei, dass wir uns kontinuierlich verbessern.
Als Deutschlands größter privater Nahverkehrsanbieter bieten wir eine Vielzahl an spannenden Berufsfeldern, die weit über die Personenbeförderung im Bereich Bus und Bahn hinausgehen. Vielfältige und spannende Herausforderungen erwarten Sie bei uns in den Bereichen Verkehrswesen, Vertrieb, Strategie, Recht, IT, Personal, Marketing und Finanzen und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transdev GmbH.
Die Personalabteilung hat mir mit vielen persönlichen Anliegen immer zügig und kompetent geholfen. Hier fühlte es sich oft an, als ob ich mit einer gänzlich anderen Firma spreche. Wenn es nach mir ginge, hätte ich mich umschulen lassen und wäre dorthin gewechselt. Sehr positiv, von Anfang bis Ende.
Es ist alles ohne viel Hierarchie gelöst und jeder kann seine Meinung offen äußern.
Außerdem spielt Wertschätzung einen großen Wert in der persönlichen Entwicklung auf seiner Stelle
Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice mit empfohlenem Teamtag sorgt für Kombination aus eigener Flexibilität und Teamzusammenhalt.
Den Kontakt mit Menschen. Selbstständiges Arbeiten & Abwechslung
Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten, Vertrauen, Zusammenhalt
Die Dienstplanung erfolgte häufig sehr kurzfristig und musste aktiv eingefordert werden. Teilweise wurde man auch außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert.
Die interne Kommunikation zwischen Disposition, Planung und Führung war unklar und nicht zuverlässig.
Nach meiner Erfahrung war in den Führungspositionen keine ausreichende fachliche Eisenbahnerfahrung vorhanden, wodurch Entscheidungen oft nicht praxisnah waren.
Kritische Rückmeldungen wurden kaum aufgenommen und ein Austausch auf Augenhöhe fand nur eingeschränkt statt.
Einschätzungen, Meinungen und Aussagen von Kolleginnen und Kollegen mit größerem Verantwortungsbereich wird häufiger Recht gegeben/geglaubt, als jenen mit geringerem Verantwortungsbereich.
Weiteres Problem ist die fortschreitende Betriebsblindheit.
Verantwortung des AG wird auf den Mitarbeiter abgewälzt.
Zurückgeblieben in alten Strukturen. Ungesunde Arbeitsatmosphäre, es wird sich auf die eigene Schulter geklopft, wie progressiv und modern man nach außen hin sei, aber nach innen ist es verrottet wie ein madiger Apfel. Es wird nur über Kulturen gesprochen, aber nicht gelebt.
„Mir fällt aktuell nichts ein, was ich als wirklich negativ bezeichnen würde. Natürlich gibt es wie überall kleinere Herausforderungen im Arbeitsalltag, insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden.“
Mir fällt aktuell nichts ein, was dringend verbessert werden müsste. Ich arbeite sehr gerne bei der Transdev GmbH. Das Arbeitsklima, die Kollegen und die Unterstützung durch Vorgesetzte sind sehr gut. Ich fühle mich hier wohl und wertgeschätzt.“
Vorschlagswesen einführen. Das erhöht nach meiner Einschätzung die Anteilnahme aller Mitarbeiter an innovativen Ideen.
Mehr Anerkennung aller AT Kräfte
Ausstattung verbessern: Gute Kaffeemaschinen (Vollautomaten), höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeitenden
Mehr Struktur, zentrales Kassensystem, Notrufsystem im Kundencenter und zusätzliche Teamleitung vor Ort.
Sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und Willen zeigen und auf kleine wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Transdev ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In einigen Bereichen fällt auf, dass langjährige und erfahrene Kollegen nicht immer vernünftig mit eingebunden werden, weil Andere mit zweijähriger Firmenzugehörigkeit alles schon zu wissen glauben. Da sind wir aber wahrscheinlich nicht das einzige Unternehmen.
Ganz Normal, wir haben welche die zwischen 25, 35, 45, 55 und sogar über 65 sind, und daher Unterstützen wir sehr gerne die "erfahrenen" Kollegen, um neues denen zu zeigen und Tipps von denen zu bekommen.
Da gibt es sicherlich noch Verbesserungsbedarf, um das Know how von Älteren besser an die jüngeren bzw. neuen Kolleg:innen weiterzugeben.
Ältere Kollegen bilden die Führungsetage und die meisten Vorgesetzten. Als jüngere Person kann ich hier keine nähere Auskunft geben.
Der Umgang ist fair und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transdev ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung außerhalb des standardmäßigen Schulungskataloges. Weitere Weiterbildungen und Zertifikationen erfordert Erlaubnis, die bei mir immer abgelehnt wurde. Bereits am Anfang wurde gesagt, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen (an Inflation o.ä.) nicht zur Norm gehören und auch Titel nicht ohne triftigen Grund (z.B. außerordentliche Arbeitsleistung) nicht aufgebessert werden.
Keine erkennbaren strukturierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr wenig bis kaum Möglichkeiten.
Wenig möglichkeiten sich weiter zu bilden oder hoch zu arbeiten
Muss man sich selbst suchen und sich durchsetzen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.