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TransPerfect 
Translations 
GmbH
Bewertung

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Not so perfect

1,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TransPerfect Translations GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Arbeitsumfeld, viele nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht als Mensch wahrgenommen, fehlender Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Mangel an interkultureller Kompetenz

Verbesserungsvorschläge

Realisieren, dass Humankapital wirkliches Kapital ist und ein glücklicher Mitarbeiter ein loyaler Mitarbeiter ist.

Arbeitsatmosphäre

enormer Druck, gerne geht kaum einer ins Büro

Kommunikation

Info wird gegeben, dann revidiert. Lob selten, Kritik oft

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top, geteiltes Leid ist eben halbes Leid

Work-Life-Balance

Work or Life, Balance gibt es nicht. Urlaub ist das gesetzliche Minimum und auch das nur ungern längere Zeit am Stück. 60 Stunden pro Woche sind keine Seltenheit, auch WE oder Feiertag sollte man verfügbar sein, kein Zeitausgleich

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Ziele werden planlos gesteckt

Interessante Aufgaben

Do-or-die trotz repetitiver Aufgaben, Arbeitsbelastung oft überwältigend

Gleichberechtigung

Equal Opportunity Employer, absolut. Firma rühmt sich als Women-owned business.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 45 gibt es kaum.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume sowie Technik sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Massiger Versand von Infopost, an Papier wird nicht gespart.
Pro-Bono-Projekte mit Anwaltskanzleien
Mitarbeiter sammeln zur Katastrophenhilfe

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist niedrig, speziell für Berufseinsteiger. Undurchsichtiges Provisionsschema, man wird auch persönlich finanziell für Fehler anderer haftbar gemacht.

Image

Das Unternehmen genießt einen besseren Ruf als es verdient. Ich kann niemandem empfehlen dort zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Training im Bootcamp-Stil. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es abhängig von Verkaufserfolg und dem eigenen Manager.

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