134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmaßnahmen waren durch Zugriff auf eine Learningplattform gegeben und Zeit hierfür war nach Absprache mit dem Vorgesetzten vorhanden.
Den Punkt "Karriere" kann ich leider nicht beurteilen, da ich dafür schlicht zu kurz im Unternehmen war.
Das Einstiegsgehalt nach dem Studium war absolut angemessen. Später darf man sich allerdings keine allzu großen Sprünge erwarten oder bspw. mit Gehältern der Industrie vergleichen.
Da ich den Großteil meiner Zeit hier während Corona verbrachte, kann ich den Kollegenzusammenhalt leider nur schwer bewerten.
Generell herrscht ein eher niedriges Durchschnittsalter vor.
Die Kommunikation zu meinen Vorgesetzten war stets sehr gut. Ich hatte das Gefühl, man begegnete sich auf Augenhöhe. Vorschläge wurden stets gehört.
Das neue Bürogebäude in Ulm ist sehr gut ausgestattet und gemütlich. Hier fühlt man sich wohl und findet immer den passenden Arbeitsbereich.
Diese haben sich in meiner Position leider in Grenzen gehalten und waren dann irgendwann ziemlich repititiv. Dies hing aber eben auch an der Position und es war dann an mir, dies durch einen Jobwechsel zu ändern.
Tischkicker und gratis Obst. Und gratis Leitungswasser.
Keine Gehaltskultur. Verträge waren lange mit "Maulkorb" über Gehaltsdetails versehen.
Will Champions League sein aber bezahlt Regionalliga ("Marktüblich", behauptet man).
Mitarbeiter sind Menschen und keine austauschbare Ressource.
Das Management ist stets bemüht, kann aber nicht darüber hinweg täuschen, dass zu viel Arbeit für zu wenig Personal da ist.
Take it or leave it.
Home Office wurde vor der Pandemie verpöhnt, obwohl vom HR zugelassen.
Aufstiegsschancen mittelmäßig, da viele Führungspositionen mit jungen Kräften besetzt sind, die noch lange dort sitzen wollen (werden?).
Furchtbar. Obwohl starkes Wachstum da ist, werden die Gehälter klein gehalten. Möglicherweise aus Kostendruck durch Investoren. Macht sich bemerkbar durch starke Abwanderung "älterer" Mitarbeiter, die woanders am Markt einfach viel mehr erzielen können.
Man trennt den Müll.
War mal besser, zu viel Fluktuation sorgt für oberflächlichen Zusammenhalt.
Die drei die es gibt werden ganz normal behandelt. Haben in Gehaltsfragen das nachsehen, wenn sie schon lang da sind, da die Entwicklung der NEueinsteiger nicht auf alte Gehälter umgesetzt wird.
Meine konkreten Vorgesetzten waren Totalausfälle. Ist aber nicht bei allen so. Es gibt Lichtblicke. Wenige.
Equipment und Büroausstattung sind vorbildlich.
Man spricht viel, aber selten über unangenehme Themen.
Mann, Frau, sonstiges, spielt eigentlich keine Rolle.
Super komplexer Technologiestack, sehr interessant, aber irgendwann abgenutzt.
Zu viel Arbeit, zu wenig Mitarbeiter
Gibt viele Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
Kaum vorhanden
Unrealistische Ziele, sowie geringer Informationsfluss
Keine Transparenz gegenüber Mitarbeitern
Viele interessante Themen, die aber aufgrund von Personalmangel entweder gar nicht oder nur teilweise durchgeführt werden.
Das Kollegenzusammenhalt. Das macht zum Teil die Arbeit leichter.
Und die company-events.
Das Verhalten vom Management, die Kommunikation, die Desorganisation.
Es herrscht ein Klima der Angst und des Misstrauens im Büro. Sehr höhe Arbeitsbelastung.
"Außer hui, innen pfui". Das wurde schon mal gesagt.
Kaum Überstunden geleistet. Das ist zumindest gut, außer dass man zum Teil den Stress mit nach Hause nimmt...
Wer besser schleimt, der geht voran...
leicht unter dem Durchschnitt.
Mülltrennung im Büro ist immer so ne Sache.
Vielleicht das beste. Man kann schon Spaß haben mit den meisten, es gibt immer Ausnahmen.
kaum vorhanden.
Im Management herrscht die "hire & fire" Mentalität.
Terror- und Angst Klima. Man fühlt sich nicht abgeholt.
unterirdisch. Von allen Managementebenen, ist ja nicht klar was von dem einen erwünscht ist. Doppelspiel ist ja die Norm.
nichts zu berichten, das ist Realität.
Leider sehr repetitiv. Es wird kaum Raum für Beförderung gegeben.
bezahlte Überstunden oder Zeitausgleichsmodell, Wertschätzung, allgemein Gehälter prüfen und anpassen
Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages sowie Remote Work. Allerdings unzählige unbezahlte Überstunden die man selbst (und alle anderen) leisten.
toller Aufritt nach außen aber innerhalb der Company siehts oft anders aus
Vertrauensarbeitszeit gut und recht - aber jede Woche türmen sich die unbezahlten Überstunden. Da dieses Engagement für die Company aber von jedem erwartet wird fehlt am Ende die Wertschätzung
es wird viel angeboten - wenn man nach ner 50 Stunden Woche noch die Motivation hat daran teilzunehmen
viele Bereiche liegen unter dem was aktuell am Markt bezahlt wird
könnte besser werden hinsichtlich der Kommunikation von oben nach unten. Kommunikation im Team sehr gut!
viele interessante Aufgaben und Projekte - allerdings kommt es durch die stetige Veränderung oft vor, dass viel Zeit in Projekte und die damit verbundene Arbeit gesteckt wird, und am Schluss wird wieder alles über den Haufen geworfen und die Arbeit war umsonst
Überstunden bezahlen und das Vertrauenszeit Modell auch wirklich leben
Gespielte Freundlichkeit unter Kollegen. Strenge Überwachung und Besserwisserei der Vorgesetzten.
Vertrauensarbeitszeit, die nur zum Vorteil für den Arbeitgeber ausgelegt ist. Früher Feierabend wird definitiv nicht akzeptiert, auch wenn man früh kommt. Führt zu extrem hoher Anzahl unbezahlter Überstunden. Als ich einmal früher los musste (Arzt), wurde ich schief angeschaut.
Unbezahlte Überstunden
Es gibt zwar einige nette und fähige Kollegen. Man weiß aber dass diese schon bald das Unternehmen verlassen.
Gibt es kaum.
Es gibt keine älteren Kollegen. Diese wären vermutlich zu teuer
Innerhalb der Softwareentwicklung war das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Sobald es darüberhinaus ging, an die Geschäftsführung oder das Produktmanagement war es katastrophal.
Good technical equipment, great onboarding, fast commutation in and between team, unlimited learning possibilities, colleagues are very helpful
1) to allow home office after the pandemic
2) to order coke zero instead of coke with sugar :)
Colleagues are nice and respectful
The company is meanwhile carbon neutral
I love the possibilities for learning!! There are regularly internal courses, but also you can use Coursera at any time
Our Berlin office is very central. The building inside is not very hipp and modern, but you have everything you need.
Is very well organized
A
International aufgestellt, gute Vision, starker Wachstumspfad, nimmt seine Mitarbeiter ernst, starkes Geschäftsmodell im Vgl zu Hülsen mancher Mitbewerber. Es herrscht eine angenehme, konstruktive Arbeitsatmosphäre. Home Office ist gelebte Praxis und kein theoretischer Benefit.
Es gibt viel aufzuholen um weiterhin innovativ zu bleiben, das wurde erkannt. Manche Neueinsteiger werden sich wundern ob der zum Teil veralteten Arbeitsweisen.
Interne und externe Kommunikation gut aufeinander abstimmen.
Mehr Raum und Zeit für Weiterbildung bieten.
Ich bin inmitten der Pandemie Einschränkungen zu Transporeon gekommen und habe daher alle Gespräche- bis auf einige Ausnahmen vor Ort- über Videocalls geführt. Ich wurde herzlich, freundlich aufgenommen und habe wirklich das Gefühl es gibt eine große Bereitschaft auf neue Mitarbeiter einzugehen. Was bei all den Neuzugängen inmitten der Pandemie nicht einfach ist. Der Umgang ist locker, respektvoll, und wer etwas zu sagen hat, wird gehört. Noch besser ist die Atmosphäre bei der Schwester Sixfold, der ich 5 Sterne geben würde- wäre ich dort angestellt.
Man ist was Termine betrifft zwar sein eigener „Herr“ bzw. Frau, somit lassen sich auch mal private Termine wahrnehmen. Aber das Pensum ist sehr hoch und es stauen sich schnell viele Themen an. Damit muss man umgehen können. Nie zuvor hatte ich so eine intensive Zeit.
Nimmt einen hohen Stellenwert ein. Die Umwelt- und Klimaschutzthemen haben Einklang in die Wertschöpfung von Transporeon gefunden. Es gibt viele Überzeugungstäter, aber im Hinblick auf soziale Verantwortung könnte vermutlich mehr getan werden.
Ich habe andere Kommentare gelesen aber ich habe gar nichts negatives anzumerken. Man kann sich darauf verlassen von Kollegen die notwendigen Auskünfte, Zuarbeit etc zu bekommen. Hinterlist ist mir überhaupt nicht untergekommen. Dauert es länger, hängt es mit dem hohen Arbeitspensum zusammen, nicht mit Unwillen.
Was sind ältere Kollegen? Jenseits 50? Außer in der Führungsetage kenne ich wenige ältere.
Mein/e Vorgesetzte/r lässt mir viel Freiraum, der Umgang ist geprägt von Respekt und Menschlichkeit. Ich möchte keine Mutmaßungen treffen über andere Vorgesetzte.
Es wird viel kommuniziert, bisweilen kommt es etwas durcheinander an. Manchmal dringen News erst nach draußen, bevor die Belegschaft informiert wurde. Das müssen dann Mitarbeiter ausbaden, die im direkten Kundenkontakt stehen.
Ich kenne einige Frauen in Führungspositionen bei Transporeon.
In meinem Bereich kann sich jeder einbringen, wo er etwas beitragen kann. Problemlösungskompetenz kommt zugute. Zum anderen durchlebt Transporeon eine Transformation und diese Reise bringt auch interessante Aufgaben mit sich. Es wird viel mehr auf Input aus dem Team heraus gesetzt.
Klima ist geprägt von purer Kontrolle, Missgunst und Missvertrauen.
Kennt kein Mensch und wenn doch schlägt jeder die Hände über dem Kopf zusammen.
17 Uhr Feierabend! Halber Tag Urlaub oder was?
Wer eine Perspektive haben will, sollte gehen.
Im Vergleich zu ähnlichen Firmen ein Witz.
Viel Blabla aber selten was dahinter.
Vereinzelt gibt es korrekte Kollegen. Verständlicherweise verlässt hier jedoch jeder nach und nach das sinkende Schiff.
Ältere Kollegen?
Hinterlistig und ekelhaft.
Technik anno 2000
Informationen zu erhalten ist reine Glückssache.
Vitamin B hilft.
Mit der Zeit immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.
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