Organisationsschwache Überstundenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt rechtfertigt nicht schlechten Umgang, wenig Wertschätzung, mangelndes Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Respekt für die Mitarbeiter geben.
In der Coronakrise zu Mittag dicht beisammen zu sitzen ist mehr als kritisch. Hier wäre ein Pausenraum und mehr Rückzugsmöglichkeit hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
- Geringe Wertschätzung der Arbeit & kein Respekt vor der Zeit der Angestellten
- Gehetzte Atmosphäre
- Probleme werden laut im Großraumbüro diskutiert
Kommunikation
+ klare Aufgabenzuteilung
- Mitarbeiterumgang problematisch
- Feedbackgespräch wurde spontan ohne Vorankündigung geführt. Hier wäre es wichtig, auch dem Angestellten Vorbereitungszeit zur Entwicklung seines Feedbacks zu geben. Dafür müsste man an einer ehrlichen Bewertung zur Verbesserung des Büros allerdings auch interessiert sein.
- im Bewerbungsgespräch wurden zumindest in einem gewissen Rahmen flexible Arbeitszeiten versprochen. Nicht erwähnt wurde dabei, dass man zwar früher kommen kann, dann jedoch erwartet wird, dass man auf keinen Fall als erstes geht, auch wenn man seine Soll-Arbeitszeit geleistet hat.
+ bezüglich Corona wurde gefragt, welche Maßnahmen als sinnvoll erachtet werden. Vorschläge zu mehr Sicherheit am Arbeitsplatz wurden kommentarlos umgesetzt. Es wäre schön gewesen, hätte der Arbeitgeber von sich aus die nötigen Sicherheitsvorkehrungen bezüglich Corona eingeleitet
Work-Life-Balance
Katastrophal!
- Überstunden werden erwartet, auch wenn die Tagesaufgaben erledigt sind - „es gäbe immer genug zu tun..“
- Pünktliches Verlassen der Arbeitsstelle führt zu Krisengesprächen von Seiten des Arbeitgebers
- Zeitlich-Organisatorische Probleme der Geschäftsleitung werden zeitlich auf den Arbeitnehmer abgewälzt
- die Einstellung, die Arbeit nicht als einzigen Lebensinhalt betrachten zu wollen, führt zu Konflikten und wird von der Geschäftsleitung im Gespräch als problematisch bewertet
Vorgesetztenverhalten
- es wird nicht die geleistete Arbeit honoriert, sondern es geht vielmehr darum, welchen Einsatz der Arbeitnehmer durch Überstunden im Büro suggeriert. Gute Arbeit wird hier leider nicht mit Leistung, sondern mit Zeit gleich gesetzt.
Arbeitsbedingungen
- lautes Telefonieren, dadurch wenig Konzentration
- Kollegen arbeiten mit neuem Programm ohne professionelle Schulung, dadurch viele Fragen im Tagesbetrieb
- kein Pausenraum
- technische Probleme im Homeoffice erschwerten die Arbeit hier erheblich
Gehalt/Sozialleistungen
- branchenbezogen gutes Gehalt soll Überstunden rechtfertigen, das wird auch so kommuniziert, allerdings nicht schon im Bewerbungsgespräch
- vertraglich geregelte Arbeitsbedingungen werden dabei außen vor gelassen
Karriere/Weiterbildung
- keine professionelle Schulung für neue Programme. Anstattdessen Vorstellung der Programme durch Kollegen und Youtubevideos zur Vorbereitung der Arbeit