Außer Konkurrenz, im negativen Sinne
Verbesserungsvorschläge
Dringend auf den aktuellen Stand der Dinge kommen - Personal ist wichtig für eine Firma und sollte auf Augenhöhe gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team hat ja mit dem Arbeitgeber, der hier bewertet werden soll, ja nur indirekt zu tun, dieses war meistens in Ordnung und einer der wenigen Gründe für mich, dort recht lange zu verweilen. Jedoch wird bewusst durch die Geschäftsleitung eine negative Atmosphäre geschaffen. Die Devise lautet: Mitarbeiter, die sich verstehen und wohlfühlen, sind weniger produktiv. Daher wird alles getan, Unmut zu schüren, sogar vor dem Ermuntern des gegenseitigen Ausspionierens wird nicht gescheut.
Kommunikation
Einseitig und übermäßig arrogant, stets von oben herab. Als Mitarbeiter, selbst bis in die höheren Ebenen der Abteilungsleiter, wird man herablassend und ungerecht behandelt. Recht hat immer nur einer, dies wird in- und extern vertreten - sehr schwierig. Beleidigende Aussagen wurden nicht nur mir, sondern auch fremden Personen in den sozialen Medien und auf Bewertungsportalen ausgesprochen. Dies lässt sich wunderbar nachlesen und belegen.
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben, die Leute halten schon zusammen, ist meine Erfahrung - schwören sich teilweise gegen die Chefetage ein im Sinne von "geteiltes Leid, ist halbes Leid".
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden da wirklich, persönliches Befinden oder selbst gesundheitliche Anbelange sind nicht das Problem der Firma. Kind zu oft krank? Da gibt es schnell mal deutliche Kritik bis hin zur ungerechtfertigten Kündigung. Die Erwartungen an die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sind enorm hoch, zurück bekommt man sehr wenig. Ein DANKE würde manchmal reichen, ist jedoch Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Null Punkte! Zusammengefasst: Überheblich, unangemessen, unzeitgemäß und in meinen Augen auch geschäftsschädigend, da schwierige Fehlentscheidungen gefällt werden. In den letzten Monaten haben neben mir zahlreiche (Verwaltungs-)Mitarbeiter den Betrieb verlassen, zurückzuführen u.a. auf eine solche fehl getroffene Entscheidung. Die Geschäftsleitung verfügt über keinerlei Führungsqualifikationen oder -qualitäten. Dies sollte im Sinne des Betriebs und deren Mitarbeiter dringend aufgearbeitet werden. Gerade die Hotellerie und Gastrobranche ist auf jeden fähigen Angestellten angewiesen - hier wird sich um niemanden, selbst lange Zeit dabei, geschert. Schade!
Interessante Aufgaben
Da jedem alles auf den Tisch gedonnert wird (aus Spargründen und Personalmangel), sind die Aufgaben sehr vielseitig und fordernd.
Gleichberechtigung
Frauen haben deutlich mit Vorurteilen zu kämpfen, müssen sich weitaus mehr behaupten als die männlichen Kollegen der gleichen Position. Trotzdem ist der Frauenanteil hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig zu sagen. Hatte viele junge Kollegen um mich.
Arbeitsbedingungen
Mindesturlaub, (zu) niedrige Löhne, krank sein traut man sich erst gar nicht. Wochenendarbeit wird vorausgesetzt, einen Ausgleich bietet man leider nicht freiwillig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon beschrieben: sehr unsozial von Seiten der Geschäftsführung, Unehrlichkeit und ungerechte Behandlung sind Standard. Das setzt sich natürlich in die anderen Ebenen weiter durch. Unbequeme Mitarbeiter will man loswerden.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz langer Zugehörigkeit kaum Aufstiegschancen beim Gehalt. Man wird eher noch über den Tisch gezogen mit "verlockenden Angeboten" wie zusätzlichem Minijob etc. Sehr ungerecht!
Image
Zerstört sich der Betrieb selbst, man lese nur die online Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurden kaum fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, vieles musste man sich selbst aneignen. Aufsteigen kann man schon, jedoch eher im Sinne von mehr Arbeit und Verantwortung zu gleichen Konditionen - die Rechnung geht nicht auf :(